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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职怎么说话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职怎么说话的解答，让我们一起看看吧。找工作怎么开口询问？求职跟领导谈话技巧？找... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职怎么说话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职怎么说话的解答，让我们一起看看吧。
找工作怎么开口询问？
当吃饭都成了问题，面子就没有那么重要了，可以直接开口请亲戚朋友帮忙，或网上招聘，问问有无工作缺口。
当有工作机会时，可以请对方告知自己这个工作机会的工作要求及待遇问题，评估下自己是否适合，及是否可以接受这样的待遇，避免别人帮忙了，自己达不到要求，或是待遇低又不愿意去，而造成别人不必要的时间浪费和人情。
正常谈啊，我觉得首先你要有自己的方向，就是你想要找什么方向的工作和岗位，然后再去谈；如果是亲人或者是关系特别好的朋友，直接开口提你的找工作需求就OK，如果是普通朋友，也可以寒暄一下询问是否可以帮忙，可以帮忙的话提你的需求。我个人觉得倒不是什么难以开口或者尴尬的话题，因为很正常，通过熟人推荐确实是快捷并且有效的途径，会少走一些弯路，大家应该都是过来人，应该会理解你。
找工作，可以这样开口询问，美女，帅哥，你们好，请问这里还招什么什么岗位吗？
请问有什么要求？
我想试一下，可以给个机会吗？
也可以这样问，美女，你好，请问这里招聘吗？
我想了解一下，可以介绍一下公司的待遇吗？
我看下能不能面试一下。要有礼貌和对方打招呼，才会给你认真介绍。
求职跟领导谈话技巧？
1、收到请回复
当领导安排工作的时候，不要只回复“好的，收到。”这种蜻蜓点水式的，既不精准也不完整。你应该让领导知道你理解了ta交代的工作。
这个回复公式可以是这样的：好的+重复确认领导的安排+任务完成进度+预计完成时间。另外有一点要注意，大家在工作中遇到困难和风险，一定要及时和领导进行沟通，寻求帮助。提交成果时尽量提供多种方案，注明优缺点，把选择权交给领导，而不是让领导做问答题。
2、提出意见和建议
当领导询问大家对工作的意见或建议时，初入职场的小伙伴不要急于表现自己，长篇大论，让领导感到很不舒服。因为没有调查就没有发言权，新人刚刚入职往往对公司的情况没有具体深入的了解，因此领导询问意见只是一个较为形式化的过场。面对这种情况，我们可以简单说说自己的想法，点到为止，不宜做过多的争论。
3、汇报工作
领导让你去办公室汇报工作。这时的你，手忙脚乱，心跳加速，大脑一片空白，大家有没有过这种情况呢？
这时候，PRER黄金沟通法则就派上用场啦！一上来我们先汇报我们的核心观点，让领导清楚知道你汇报的重点是什么，然后说出你为什么提出了这个观点，内部也要体现出逻辑性，可以用逻辑词。紧接着举例子，让领导可以深刻理解你提出的方案，最后再强调一遍自己的观点和方案。
4、“有困难跟我说”
当领导对你说“有困难跟我说”的意图，主要就是两个方面：
事先做好准备：在跟领导谈话之前，要对自己的求职目标、职业规划、个人优势等方面进行充分的准备和思考，以便能够清晰地表达自己的想法和需求。
保持积极的态度：在跟领导谈话时，要保持积极的态度，表现出自信、诚恳和热情，让领导感受到你的积极性和诚意。
善于倾听：在谈话中，要注意倾听领导的意见和建议，尊重领导的意见，并根据实际情况进行调整和改进。
需要掌握因为在求职过程中，和领导的谈话可能会决定你能否得到这个职位。
因此，你需要注意时机、态度、表达和细节，才能让谈话更加顺利、有效。
如果你想与领导谈话，首先需要准备好自己的话题和谈话的内容；同时，在谈话过程中要注意姿态和言语的举止，尽量做到说话自信、熟练、流畅。
此外，还要重视询问和回答的技巧，能够针对不同情况，运用合适的对话技巧，以达到双方共赢的目的。
除此之外，还需要注意细节方面的处理，比如注重表现自己的专业素养和能力；同时，还要尽可能地展示自己的个性和独特之处，让领导对自己留下更深刻的印象。
到此，以上就是小编对于求职怎么说话的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职怎么说话的2点解答对大家有用。
