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鞋厂管理者具备的能力?
鞋厂管理者需要具备的能力有那些,有以下几点,必需懂鞋子的性能,外观,出现问题,应该怎样去解决和处理。
对于鞋子的货期赶货应该怎样去安排,管理好所有的员工的工作工资产量的一切相关事宜,必需对鞋子突如其来的问题,做到及时应对处理
都说温州鞋厂工资高,一个月一万多,为什么还招不到人?
都说温州做鞋工资高,是没错但也不全对。在鞋厂有工资高的,也有工资低的,并不是全部高工资。
工资高的是鞋厂技术工,像裁断冲料工、成型前帮机手、打沙轮复底工、熟练针车工、做包工;开发部经理、设计师等,这些有技术的工资高。
其次,是鞋厂管理类,像副总、厂长、技术总监、主任、组长等,这些管理的工资也比较高。
鞋厂大部分工人的工资其实不高,像仓库员、文员、配货员、发料员、车间普工,这些工资大多在五六千左右。
鞋厂招不到人,主要是招不到熟练针车、做包工,鞋厂一年四季,都在招熟练针车做包,其次是车间普工不好招人。如果厂里招设计师、文员、仓库员这些很好招,特别是设计师,招一个,来十几个应聘。
鞋厂招不到人,是招不到熟练针车做包,主要是现在学做针车、做包的人越来越少,以前熟练针车做包工有的老了、有的转行了,年轻的不想学针车做包,虽然针车做包工资高,但上班时间长啊,工作辛苦。温州有些小鞋厂老板,忙时急招人,闲时裁人,做法失人心,不稳定。其次,很多熟练技术工离开温州,去其他地方,其实这些年,温州鞋厂工资一直都没涨,房租、水电、却不断在涨,在温州的开支却越来越高,对应起来,也没剩下多少。
在温州做鞋十年有了,之前是小普工,8年前学了技术踩机器,机器拥边,和车包差不多吧,8年前计件,我的工资可以拿到一万多,当然很累,玩命的那种,早7晚十,吃饭和上厕所恨不得跑着去,生怕浪费时间少赚了钱,8年过去了,我的工资还是那么多(不过现在稍微轻松一点了,都是打等级不计件了)。房租却从300块一个月涨到了600多,还是最差的房子,8年前一顿饭4.5块就吃饱了,现在10块钱都是最差的伙食,所以很多人转行了,赚到钱的人都去做小生意了,年轻人又吃不了苦,做鞋太累,他们根本不愿进鞋厂的,所以招不到人了
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