摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绍兴人才集团招聘网站有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍绍兴人才集团招聘网站有哪些的解答，让我们一起看看吧。办理招录用工手... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绍兴人才集团招聘网站有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍绍兴人才集团招聘网站有哪些的解答，让我们一起看看吧。
办理招录用工手续怎么办理？
一、企业招人要到当地区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记。
二、带上营业执照副本，法人要用工的批件和企业劳动人事部门或办公室的介绍信和办事，人员的本人身份证，到人才中心和劳动职介中心去办理招人。
三、确定招用人员以后，要按规定到当地劳动部门]办理招工填表录用备案手续
办理录用备案手续须携带下列材料:(1)《就业(失业)证》
;(2)《绍兴市招用人员花名册》一式三份;(3)《录用人员登记表》一式一份;(4)需要鉴证劳动合同的单位，另需带上已签订好的《劳动合同书》一式三份;(5)跨地区调动的，须凭市劳动保障局出具准予调入的证明材料，如“职工调动联系函”或“工作调动介绍信”
;(6)新登记单位须先到市人力资源市场“失业保险”窗口办理失业保险开户手续
2022年绍兴有没有招康复专业定向生？
有。
2022年定向培养基层卫生人才工作实行高考招生录取与基层医疗卫生机构公开招聘工作人员并轨进行，按照“信息公开，择优选拔，协议录取”的原则，安排在普通类提前录取。
（一）发布公告。越城区卫生健康局和越城区人力社保局在高考成绩公布前，按照公开招聘规定和招生计划，发布定向培养招生(招聘)公告。
（二）填报志愿。符合条件考生按浙江省普通高校招生有关规定填报志愿，考生须符合专业选考科目要求，且只能在第一高校志愿、第一专业志愿填报此类定向招生相关高校专业，否则志愿无效。省教育考试院根据志愿优先、高考成绩从高到低原则，按招生计划1：1.2比例，将考生名单提供给各招生高校，招生高校将相应名单发至越城区卫生健康局。
（三）组织体检。越城区卫生健康局根据高校提供的名单会同越城区人力局组织考生体检，考生对体检结果如有疑义应即时提出复检要求，否则视作放弃复检，复检安排只能进行一次，结果以复检结论为准。体检按《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。
1个普通本科生与10名清华北大硕博研究生同时获聘，中投公司被质疑“萝卜招聘”，你怎么看？
常言道，反常必为妖，这个招聘结果却是有点反常。但是咱们还得从正反两方面看看。
首先，就是当做一切都是合理的，那么这个结果也不算什么特殊事件，毕竟人家招聘的时候也没有明确的要求必须为985、211的毕业生才能录取对吧。当然根据教育部和人社人事部门的规定，不允许在招聘中加入学校等级的门槛来限制应聘的人群。就算招985、211，也是在内部遴选的时候进行挑选而不是在招聘要求中明确写好。毕竟这次招聘属于低门槛招高水平人士中夹杂一个刚过门槛的，而不是设置高门槛或者定制门槛的情况。
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而招聘的流程中应届毕业生没有工作经验那么更多的就是个人能力考核如再学习能力、沟通能力，在校期间的荣誉、从事的工作经验等等再加上颜值等等个人先天因素（有时候也未必是先天），那么除去特殊因素，这些能力符合，就可以进入录用流程，而在后来的资格审查中符合学历、手续等问题，录取也无可厚非。
但是，毕竟什么好地方都有极端情况，那就是确实这个人的背景及其深厚，其实这也不算什么缺点，毕竟有背景的人（俗称好爹）可以为企业带来更多的资源，毕竟是金融机构招聘，主要如资金、资产优势、项目优势、政治优势、政策优势等等，这种情况其实也属于个人优势，只是这种优势不是通过学习或者其他努力的原因可以得到，大家就会很不平衡。但是仔细想来，如果企业中招聘到了一个实力雄厚的团体的子女，那么相当于给自己找了一个合作伙伴，如果我是负责人我也会这么做。毕竟这比天天酒局、天天吹牛X来谈项目容易多了。虽然中投不用这样。
目前重要企业的招聘都实行公示制度，那么只要可以公示，就是至少这个人的基本条件都是符合要求的，所以即便是质疑，也就是质疑了吧。与其这样，莫不如好好努力，让自己成为这个与众不同或者让自己的子女成为这个与众不同吧……
看到这样的问题，我忍不住说一下，身边的故事。我曾经就职于国内一家知名国企。
当年与我同期进公司，有一名全公司公认的美女（以下称A君）。
A君毕业于浙江某民办学院。按当时公司的惯例，应届毕业的新员工岗前培训以后，无论是以什么岗位招聘进来的，都必须去各生产部门实习半年左右，以了解公司的运行流程，而A君则直接进管理部门。
事后，有年龄大的同事分析，A君必定属于关系户，而且基本是上面有人看上了她，或者是看上她的人与上面有关系。
果不其然，A君到岗后，就经常出差，至于以什么名义出差，她同部门的很多都不清楚。
（可能很多人没有在国企混过的人不知道，其实国企出差常常带有福利性质，因为很多出差都是参加某某会议，而且只需要签到一下就可以，因此去某地出差，就意味可以去那里公费旅游一番，所以一般出差任务都是轮着来的，大家也互相盯着比较紧。）
慢慢的A君故事，大家都心知肚明，可是总有愣头青不知道死活，或是色胆包天吧，竟然公然追求A君，但是没有多久，这位追求A君的西北工大高才生就不知道去什么地方，反正直到我离开那里再也没有见过。
A君在公司待三年左右，以技术骨干的名义调到研究所转为事业编制，后来又听原来的同事说，A君成某市级的公务员。
当然除了A君以外，见过类似她的人还很多，有的人以后勤岗位进来，竟然没有过多久，就挂着设计师岗位，干着后勤的活。不做技术的，被评为技术带头人。
中投招聘这件事，我不知道是不是萝卜招聘！不过就算是，也没有什么奇怪的，毕竟这类事情还少么？
反驳的很多人都说要有背景就早出国了之类的云云，只能说有洗地的嫌疑。她能进去，关系肯定是有的，只是看什么关系到什么程度罢了。不然一个绍兴文理学院应该连第一轮都过不去，咱就别在这里说啥学历歧视不歧视的话了，说学历平等只不过是为了政治正确说的客套话了，这也当真，别掩耳盗铃了。看看每年的校招，好一点的单位都是985，别的人力都不带正眼看的。还有，说学历平等的，难道都没经历过毕业找工作么？
近日，微博上一则有关《中国投资有限责任公司2018年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示》截图瞬间火爆了起来，为啥呢？因为绝大部分入围的都是清华、北大的硕博学生，还有一个人大的硕士，只有一个是绍兴文理学院的，一看相当扎眼，就引起了好事者的转载和议论纷纷，甚至有媒体人员质疑存不存在“萝卜招聘”的嫌疑，搞得这样一桩小事情，还上了头条，其中有两则还被刊登在了澎湃上。
先看一下入围人员的截图，然后，我们再来分析清北学历究竟有多重要。从公示的信息看，共有11名同学入职，其中仅有两位不是清北的，这两位之中，又属绍兴文理学院最惹人注目，原因很简单，其他人都是清华、北大毕业的，她一个绍兴文理学院的本科是怎么进去的？绍兴文理学院可是连985、211都不是，不论一期还是二期，虽然这两大工程已被“双一流”取代。所以，就有人怀疑这里面有没有猫腻？有没有清华、北大的高材生因为这位同学被刷啊？在微博上、网络上，大家对这事的直觉就是这招聘靠谱吗？不会是在搞“萝卜招聘”吧？
媒体人的视角总是新颖的，总是能给大家带来欢乐的，在这则趣闻中，就突显了媒体人的聪明才智。其实，中投一直保持比较低调，虽然这是一家在全球声誉很大的国有独资公司，该公司的注册资本金为2000亿美元，是全球最大主权财富基金之一。该公司人数体量一般，董事会共10人，截至2018年6月，中投公司员工总人数为644人，其中境外投资团队为191人。上述招聘是6月6日启动的，当时，共有行政文秘岗、中投海外-投资经理岗在招新。
先看行政文秘岗，岗位要求很简单，本科学历就满足条件，行政管理、经济、金融等专业优先，然后还有6条其他要求，从入职的女同学的学历来看，该行政文秘岗最后还是相当看重求职者的英语水平，所以，才有了绍兴文理学院这位女同学的成功入职。虽然期间不知道PK掉多少其他名校的竞争者，但她能从中脱颖而出、实为不易，毕竟中投在国内顶尖名校、顶尖教授眼里还是非常难进的。
然后，再看招聘的重头戏，中投海外-投资经理岗，这是一个专业岗位。该岗位其实并未明确要求考生必须使从985、211系列高校毕业，也并未明确要求考生必须是从清华、北大、人大等顶尖高校毕业的——其实，国内BAT等巨头企业的一系列核心岗位会直接列出符合条件的大学名单，与之相比，中投下面的职位说明相当平民化，只要岗位要求，应该都能投简历、申请，但是能不能在万千求职者从受到中投HR、人力主管、部门主管等的青睐，这可是一次非凡之旅，不知道有多少求职者挂在面试的路上，只能铩羽而归。
从成功入职的10位同学来看，大家再次见证了清华、北大的厉害，10名新人，共有9位是清华、北大的硕士和博士，仅有一人是人大的硕士。从此次中投的招聘来看，清华、北大硕士、博士学历的重要性直接占到了90%，而人大仅占10%，差距一下子就出来了。众所周知，清华、北大不是一般人能进的，而且仅凭高考成绩读清华、北大更是难于登天，这也是为何在国内媒体界只有清华、北大戴着独特的光环，少有其他名校取而代之，一是因为生源水平极高，二是因为师资、预算水平参天。
然后，从这则趣闻中，如果仔细点，还能发现，在“中投海外-投资经理岗”的岗位要求中，还有一条是“具备知名投资公司相关区域市场行业的5年以上海外股权投资经验优先”、“CFA、CPA及其他国际投资相关资质优先”，这两条要求，无论那一条，想满足都很不容易，首先能进知名投资公司，就读的大学就必须非常有名、学习的专业就必须相当热门，能到知名投资公司——中投是面向全球的、所以这里的“知名投资公司”应该也是国际知名，所以难度可想而知——关键、核心岗位入职，从业5年以上的，也肯定是业界牛人中的牛人，很明显，这一要求间接地将一系列名校筛选了进来，其他的，在招聘中就成了“顺其自然、水到渠成”的事情了。
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