摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为啥招聘的问题，于是小编就整理了6个相关介绍为啥招聘的解答，让我们一起看看吧。一个公司急需招人是为什么？一个优秀的团队为什么不停... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为啥招聘的问题，于是小编就整理了6个相关介绍为啥招聘的解答，让我们一起看看吧。
一个公司急需招人是为什么？
一个公司如果扩展了业务，拿到了你一个比较大的项目，这个时候就急切的需要员工，所以就会出现急需招人的情况。
还有一种就是企业重要岗位人员离职了，不能拖拉工作，急需一个员工来主持工作继续，所以也会急需销售人员。
招人原因：
1、缺人：人员的流失；
2、人才储备：公司规模和发展的需要；
3、故意招人：给老员工造成压力，如果老员工不好好工作，就辞退老员工。
辞退原因：
1、招过来的人，经过实习后，发现该员工不符合公司的要求，所以给辞退了；
2、实习人员转正工资要求太高，公司满足不了工资要求只有辞退；
3、新人员与老员工，相处有问题，公司为了维护老员工，所以给新员工辞退。
一个优秀的团队为什么不停招聘？
首先，什么叫好的团队？
一个好的团队是有基本一致的理念，经过各种问题的磨合之后仍然觉得对方合适，组成的团队。
举个例子，男女谈恋爱，为了所谓“下一个更好”的理由，而不停更换对象，这是不负责任的态度！
同样，不停更换人员，也是不负责任的态度，既不想花精力培养人才巩固团队，又想白嫖人才。
现在某一大厂都取消了末尾10%的竞争淘汰机制。除非是团队扩大，不然一个好的团队是不会不停招人的。
为什么许多公司上来就叫去面试？
通知面试，说明个人基本材料审核这一关已经初步通过了。
面试是一件好事，面对众多的求职竞争者，有些人在第一关的材料审核过程中就被刷下来了。连面试的机会都没有。
通过面试，招聘单位可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试给招聘单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
许多的公司上来就是叫你去面试，那是因为只有面试才能知道你是不是合适这份工作，反正面试的人越多，那公司选择的机会就越大，反正他们又不费事儿，告诉你一个地址，你自己去就可以了，他们只需要在办公室等着别人来面试就可以了。
为什么别人总给我发招聘信息？
可能是你的相关资料被泄露。
十有八九是你的一些相关的招聘信息和相关的资料发布到了网上，然后被别人泄露了出去这样的话有一些猎头为了招到一些员工，故意把一些招聘信息发给你，希望你能够看到这些照片信息，希望你能够有你所需要的工作岗位。
为什么很多公司都是人力公司代招的？
基于两点原因:1.降低人工成本；
2.降低用工风险。现在很多公司为了提高内部运营效率，会把一些基础岗位和操作性工作全部外包给其他人力中介公司，这样可以腾出更多精力与资金来考虑公司更重要、更具战略性的事情；同时，外包人员与公司签订的是劳务协议，所以，用工风险可以转移到人才中介公司。
Hr上来就要简历是什么原因？
作为HR一上来问你要简历有以下情况：
1.最近招聘任务较重
一般岗位比较急，在一个相对短的时间里，需要尽快招聘到公司需要的人才，就需要提高招聘效率，而向你要简历，主要是为了提获得更多求职者的简历进行筛选，如果HR一条条回答你的问题，但最后却发现你完全不适合公司招聘需求，这个沟通交流不仅浪费时间，还影响招聘进度，降低招聘效率。
但如果HR一上来直接问应聘者要简历，这个简单粗暴的动作，其实将通过简历更快的了解求职者的相关信息，来判定是否符合公司职位要求，并考虑是否邀约面试。
2.HR有意向
boss直聘有主动邀约功能，其中对于求职者与公司岗位要求比较匹配者，就会主动邀约对方发送简历，体现了HR对你简历的好感度与匹配度，同时这样做法也便于提高招聘精准度。
3.群约面试功能
很多招聘网站都具备群发或者群邀约面试这样的功能，网站会自动匹配与公司职位匹配的求职者进行邀约，所以这种情况可能只是平台的功能而已。
以上就是今天的分享，明天见～
到此，以上就是小编对于为啥招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于为啥招聘的6点解答对大家有用。
