摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么招聘网上找不到好工作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为什么招聘网上找不到好工作的解答，让我们一起看看吧。为什么网上很多... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么招聘网上找不到好工作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为什么招聘网上找不到好工作的解答，让我们一起看看吧。
为什么网上很多劳务公司招人？
李先生就是这个求职大军中的一员，他今年45岁，在5月底被上家工厂裁员后，一直还没找到合适的工作，附近工业区的十几家工厂，他都去问了，基本都不招他这种年龄大又没有技术的普工。
但他发现了一个奇怪的现象，这条街上有几家劳务派遣公司，反而在大量招人，而且通过他们可以马上进厂。
那为什么工厂不招人，劳务派遣招的人却还在大批往工厂输送呢？
李先生在一家劳务派遣公司门口，遇到了以前认识的一个老乡，从他口中得知，现在很多大工厂都不招正式工了，而选择从劳务派遣公司招人，因为这样不仅工价低，而且用工比较灵活，需要的时候就上人，不需要的时候就撤掉，工厂不用花费任何招聘成本，撤人时也不用付任何赔偿金。
如今工厂的订单基本都不稳定，选择劳务派遣公司输送的临时工是最省心的方式。李先生这才搞清楚，怪不得工厂都不招人了。
最后李先生在这位老乡的介绍下，与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，约定以15元/小时的工价，被派遣到一家五金加工厂上班，具体能做多久还不知道，“如果这家没事做了，再给换到有事做的工厂里吧”，劳务派遣的那个负责人说到。
除了工作地点不稳定，听老乡说，这家劳务派遣公司也没有给交社保，工人出了工伤都是私下协商解决的，赔偿金额通常都没有正式工那么多。
李先生发现，这家劳务派遣公司输送到这家五金加工厂的8个工人里面，除了像他这样年龄大又没技术的普工，还有刚出来实习的中专生，另外还有两个个手臂上有纹身的小伙子，像是典型的那种社会不良青年，这种去工厂应聘是绝对不会有人要的，但在劳务派遣这里一样能进厂。
“先做着再说吧，夏天顶着大太阳找工作太辛苦了，等10月份了，从这里辞职再去找工作。”李先生打电话和家人说了声，然后就乘坐劳务派遣的面包车走了。
据东莞市劳务派遣协会统计，东莞市目前大大小小的劳务派遣公司有1600多家，但真正有劳务派遣资质的仅有四成左右，因为市场需求巨大，很多不正规的劳务派遣公司都在法律的边缘游走，而且乱扣工资、拖欠工资的现象也是普遍存在的。
为什么现在很少企业在网上发布招聘了？
你好，一来网上需要收费，二来宣传工具变了，以前流行发在网上招聘，现在都流行微信，抖音，快手，微信公众号，头条等，传播媒介变了，不仅自己发布招聘信息免费，而且看到的人也多，效果也好。
大环境影响，现在的经济环境不是很好，企业也进入了寒冬期，所以企业需要勒紧裤带过日子，可能在正常时期需要招聘两个人来完成现在的工作，在寒冬期只需要一个人就可以完成，所以我们会觉得招聘少了，这个是正常的企业生存方式，所以这个时期不要轻易跳槽。
为什么有的公司天天网上挂着招聘信息就是不录用人？
首先，很高兴能回答这个问题，在这之前我深有体会，那么我们就那些公司天天将招聘信息挂在网上原因进行分析:
①、一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的，如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者遗落了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下是不会去登录的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。
②、用人单位人事专员离职交接时未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事任职后跟本不清楚网站招聘信息而遗落。
③、一些公司用人单位对应聘人员要求严格，没能招到所需的人才。这种情况也反应用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人何不放低要求做好培训呢！
④、该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面只是为了旺季时的用工做储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那么的好，公司用人部门是不会接受的。
⑤、在某些技术领域，用人单位将工作中经常遇到的难题作为面试的试题，从而得到相关的经验知识。然而该岗位其实并不缺人(这一操作以前我们公司就有过)
⑥、用人单位招聘的岗位薪资比较低，导致无人投简历而造成招工难的局面。
⑦、用人单位工作压力大，对公司文化不注重，导致人员流失严重造成某岗位长年招工的局面。
总之，存在常年招聘某岗位的情况绝对是公司企业文化出了问题所致。感谢你能读完我所写的内容，如果还有更好的意见和建议欢迎关注我或在评论处留言！
到此，以上就是小编对于为什么招聘网上找不到好工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么招聘网上找不到好工作的3点解答对大家有用。
