摘要：
今天给各位分享智联招聘在招职位好几百个的知识，其中也会对智联招聘所有在招职位进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、在智联招聘和5... 今天给各位分享智联招聘在招职位好几百个的知识，其中也会对智联招聘所有在招职位进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、在智联招聘和51job上很多职位有几百人投了,为什么还挂着招聘信息还不...
- 2、为什么有的招聘网站上的单位一直都在招人
- 3、在智联招聘上很多同一个公司招聘上百个职位,各行各业的都有,这是怎么...
- 4、在智联招聘上看到公司在同一个职位上一直招人是怎么回事?
- 5、一口气在智联招聘上投了十几家公司,不知道可不可靠了,机会不知道大不大...
- 6、在招聘网站上经常看到长期招聘的公司,要不要去面试呢?
在智联招聘和51job上很多职位有几百人投了,为什么还挂着招聘信息还不...
1、也有一种特殊情况是，这个挂掉招聘职位的企业实际上如今不惹人。
2、还有很多要企业，就算不招人也会常年挂出招聘信息，实际上是做广告，这个广告费是在是太便宜了，比如下面这种。招聘网站一般以1-3年工作经验的初级职位居多，有少部分5年工作经验的职位。
3、没有，第一，每个职位都是合作企业，专人实地考察的，假企业审核不通过；第二，企业花费比别的网站高，相比于免费网站，代价太大，不会发布不招聘的职位。
4、还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
5、一般招聘网站是按照套餐内容收费的，而不是按照职位的数量。
6、那就有个问题了，这些公司明明没有招聘的需求，他为何还一直在求职网站上挂着招聘岗位呢。我总结了以下几点：公司在这个求职网站上花钱了。
为什么有的招聘网站上的单位一直都在招人
1、招聘广告有时只是为了传达信息，比如表明某个职位空缺，或是让上级知道员工的工作负荷。这种情况可能是领导在暗示某些人可能需要考虑其他机会，或者通过这种方式让内部员工了解到某些信息，而这些信息对外界并不公开。
2、有几个可能的原因，具体视情况而定：招聘信息未及时更新：有些用人单位可能因为疏忽或繁忙，忘记将已经招到人的职位从招聘网站上撤下。
3、可能一直没有遇到合适的，也可能是流动性大或者挂着宣传。
4、这些是中介发布的信息。而大型企业，也确实会每年招人，只是招人的多少有变化、岗位有变化。招聘平台有很多虚假招聘信息，是猎头发布来收集简历的。类似房产中介有发布很多虚假的便宜房源。
5、由于实习和试用期的待遇较低，一些新员工在一段时间后会选择离职。随着实习试用员工的不断流失，公司自然会将招聘信息长期挂在网站上。 其次是实施优胜劣汰，对老员工施加压力。
在智联招聘上很多同一个公司招聘上百个职位,各行各业的都有,这是怎么...
1、这些人在智联招聘上注册，缴费之后就可以发布职位了。智联一年费用7000多，包含职位发布和简历下载功能。没有法律责任。
2、一种可能是没招满，还有可能是为了广告效应。
3、企业或单位扩大经营，都是会大量进行招聘的。再一个就是公司为了打广告宣传，用人单位没有实际招聘需求，但是为了扩大知名度，会通过不停的发布招聘信息来实现。因为成本低，效果不错，这种方式经常会被用人单位使用。
4、不一定是企业每隔几天发一条信息，而是智联会更新。另外很多职位的流动性较大或者找人困难等因素会导致企业长时间在发布招聘信息。有的时候招人招到了，但因为企业和智联的合同没到期，智联会更新的。
5、公司在网站上交过钱的，HR会天天把信息放到最前面，让别人看。不挂就浪费钱了。
在智联招聘上看到公司在同一个职位上一直招人是怎么回事?
三种可能：也许是新成立的公司，的确需要招聘很多岗位。这个公司可能部分岗位真的在招聘。其余的只是做宣传。纯粹是为了扩大公司知名度，为了做宣传。
这些岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多，例如工作强度太大，收入不高，发展潜力有限，工作难度较大，老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样，一年四季都招同样岗位的人。2 公司发展很快。
这个很常见，我所在的公司就有这种现象，一般由以下几种原因造成的。第业务扩大。公司决定扩大生产，肯定需要很多的人，所以招聘。建议多了解下公司动态，确定的话，不用担心；第吸引人才。
招聘网站一般有附送时间，一个职位可以在上边多放几个月。公司本身也需要有人才储备，多收集一些求职人员的简历，避免因为员工突然离职没法马上招到人。
一口气在智联招聘上投了十几家公司,不知道可不可靠了,机会不知道大不大...
智联上找工作也有许多骗局，不但是智联招聘上有骗局，其他招聘网站一样存在这个问题。只要你信任它上面的发布信息，就一定会受骗。千真万确！首先，发布者身份不明。
我认为在智联招聘上找工作总体来说还是靠谱的，我从参加工作以来，几乎所有的工作都是在智联招聘上找的，包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。
不全是真实可靠，虽然智联招聘对网站发布的招聘信息有严格审查制度，但每天全网上线的招聘信息数以万计，因此难免有漏网之鱼。有些骗子公司为了躲避审查，更是专挑半夜发布，与审查人员打时间差。
在招聘网站上经常看到长期招聘的公司,要不要去面试呢?
1、考虑到一些公司频繁招聘的情况，应聘者可能会犹豫是否应该去这类公司面试。 通常情况下，这种频繁招聘可能暗示公司待遇不佳，导致员工流动性高。
2、招聘周期长，需要精心筛选，并通过多轮选拔。这些岗位不太可能在招聘网站上发布，而是通常通过猎头招聘。如果你是这类人才，应有耐心等待合适的机会。
3、如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。
4、短期内很难完成招聘任务，只能天天招聘。这种情况下，供选择的工作岗位、机会比较多，可以去面试，免得错过机会。- 如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。
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