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本文目录一览：
- 1、麦当劳已经开始招聘退休人员了,是餐饮行业进入老龄化了吗?
- 2、“中国老年人才网”正式上线!麦当劳招收退休人员,对应聘者有何要求...
- 3、为什么现在单位招聘基本不要50到60岁的下岗职工?
- 4、五十岁找工作,有没有什么靠谱的求职网站?求推荐。
麦当劳已经开始招聘退休人员了,是餐饮行业进入老龄化了吗?
1、这标志着中国的老年人才资源将会继续得到利用，而且也标志着老年人找工作的时候已经拥有了专门的渠道。
2、随着人口老龄化的加剧，有关部门搭建了就业渠道，帮助有再就业意愿的老人就业。麦当劳这类快餐企业有招聘退休人员的政策，虽然每周工作时间不长，但是帮助了不少老年人就业，给他们增加了收入。
3、据了解，麦当劳公开向社会招收退休人员，女性年龄50岁以上，男性的年龄达到60岁以上。同时还有以下要求，能够接受麦当劳的工作强度，同时有意愿在退休以后进行工作，身体比较健康，可以应聘这一项职业。
“中国老年人才网”正式上线!麦当劳招收退休人员,对应聘者有何要求...
根据网络媒体的相关报道，8月24日中国老年人才网正式在相关的平台上上线。据了解，麦当劳公开向社会招收退休人员，女性年龄50岁以上，男性的年龄达到60岁以上。
因为它是挂在中国老年人才网上的，招聘广告上对于年龄是不限制的，只要求小学学历。而且可以是全职、兼职或者退休人员，退休人员是要求女性在50岁以上，男性在60岁以上。
北京的一个麦当劳招退休人员做服务员，要求50岁的女生和60岁的男生。应聘的过程当中，必须要把自己的退休证带着里面会实行弹性工作制。每周会上将近5天的班，工作的时间是4~8个小时。
中国的老龄化确实是必须要解决的一个问题，在这种情况下，很多企业都说会招聘退休人员，不过对年龄以及身体都是有要求的。
为什么现在单位招聘基本不要50到60岁的下岗职工?
1、原因只有一个，年龄偏大了。但也不是每个单位都是这样，有的单位也招岁数大点的，只要你能胜任某项I工作，而且做的很出色，是个人才，企业都抢着要，但这样的人是少数。
2、第1种选择是自主创业。在多数情况下，很多公司只会招聘年龄低于30岁以下的员工，因为这样的员工的工作成本相对比较低，同时也有着一定的工作活力。
3、主要是年纪大的人涉及到的健康问题和权益问题会比较多，容易给用人单位带来麻烦，所以他们在应聘的过程中一般是不怎么受欢迎的。这类人的心态一定要调整好，认识到社会的残酷现实。
五十岁找工作,有没有什么靠谱的求职网站?求推荐。
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