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本篇文章给大家谈谈县级人才引进事业编制有出路，以及县级人才引进的事业编咋样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、大佬们,请问县级事业单位有没有... 本篇文章给大家谈谈县级人才引进事业编制有出路，以及县级人才引进的事业编咋样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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大佬们,请问县级事业单位有没有前途?
1、前途和福利都很好。事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、改革性补贴、艰苦边远地区津贴、基础性绩效工资组成，补贴和津贴每个人都是相同的，其他根据学历、工龄、工作岗位的不同而存在差异。
2、所以说，县级事业单位的管理岗职员 真心没有发展前途 ，职务等级得不到提升，福利待遇难以上升，仅能依靠工龄的增长而略微增长。 这就导致很多管理岗职员的工作热情会随着时间的推移而逐渐磨灭，不利于工作的开展。
3、前途不大。不论在什么单位，事业编政治前途都不大。事业单位考试中一般有一题是问事业单位的性质，答案是公益性。事业人员如果不通过公务员考试或者领导干部选拔考试解决身份的话，提拔的概率很小，最多也是在本系统流动。
4、有无编制在单位中差距很大。之前刚工作时一个师妹就跟我在同一楼上办公。一块吃饭时她跟我说，她是聘用的，就是合同工。我当时还说，合同工跟正式的都一样，只不过少个编制。现在看来，有无编制差得确实太多。
5、县委办的下属机构发展前景还是比较好的，尤其是在县委，有接触领导的机会，如果表现突出，很有可能调整岗位到其他部门甚至放在领导身边作为联络员（秘书）。但是事业编限制还是比较大的，相对于公务员发展前景会小些。
6、年轻人去事业单位上班还是非常有前途的，毕竟也是一份非常稳定的工作，而且也是很有发展潜力和前景的，因此一定要好好珍惜和不懈努力奋斗。
人才引进5年后的出路
人才引进服务期满后根据本人实际情况，可以选择继续任职，或者也可以选择离职去更好的单位发展。如果在政务部门，也可以调动到别的单位工作。
根据《劳动合同法》规定，用人单位出资给员工进行专业技术培训的，可以约定服务期。员工有自主择业权，试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。
法律分析：人才引进不满5年，具体是不是可以申请辞职，这个要看当初你们的引进政策，还有你们当初签订的就职协议呢。因为每个地方对于吸引人才都是会出台相应的政策和法规，每个城市和每个城市之间政策也不太一样。
人才引进一般都是5年工作年限，有安家费。 科研单位有项目启动费。 政治待遇一般都是：引进人才列入重点培养对象，工作表现突出的，优先提拔使用，符合公务员调任条件的，及时调任公务员。 事业编硕士八级，博士七级。
县一级人才引进做了10年了可以申请编制吗?
有的；试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。以公安县为例，引进人才实行试用期，试用期内享受试用期满的事业单位同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。
不能，因为有最低服务年限，即便是你练笔考试了，也走不掉，一定要满了5年才能走。
有这个可能，而且可能性很大，作为引进的乡村振兴挂职人才期满三年，都是可以纳入正式编制的。
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