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本文目录一览：
- 1、应届生招聘去哪个网站?
- 2、怎么查询自己是否是应届毕业生
- 3、大学生社会指南:应届生求职
- 4、求职心得里大家常说到“应届生网站”到底是哪个网站,为什么我上网搜“应...
- 5、适合大学应届毕业生投简历找工作的网站?
- 6、请问“广东应届生求职网(www.gdyjs.com)适合毕业一、二年的人吗...
应届生招聘去哪个网站?
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投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。
招聘网站是正规的有应届生求职、海投网、大街app、智联招聘、前程无忧。
比较好的招聘网络平台：前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网。前程无忧：集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。现在全国25设有服务机构。
怎么查询自己是否是应届毕业生
查看自己是否是应届生身份的方法：查询学信网 学信网是教育部指定的学历查询唯一网站，同学们可以登录学信网，进入“个人中心”，查询自己的个人信息，包括毕业时间、毕业院校等，以此来判断自己的应届生身份。
第看是毕业时间是否处于2年择业期内 2年择业期内的毕业生，按应届毕业生同等待遇对待。
查询学历信息：可以查询学历信息，如果最近一次毕业时间不超过一年，则可以认定为应届生。查询工作经历：可以查询个人的工作经历，如果最近一次工作时间不超过一年，则可以认定为应届生。
大学生社会指南:应届生求职
1、某某企业招聘；麦芒求职网；国企求职网；应届生校园招聘；秋招网；某某学校就业指导处（找附近有名大学的）。各种招聘会：可以在大学生招聘会网查找；人才市场。
2、可以自己拿excel做个表格， 防止错过机会。多care一些目标行业的求职6号或，他们会每天推送相关的求职信息。很多学校有招聘会、宣讲会、双选会等，这些都是很好的机会，可以多多把握。
3、介绍自己的姓名和专业背景：请告诉招聘方你的姓名、学历和专业背景。特别是如果你的专业与应聘岗位相关，这将是你介绍自己的机会。
4、不要眼高手低 毕业生在求职时，一定要找准自己的定位，根据实际情况，比如专业特长、综合能力、兴趣爱好等等制定自己的职业规划，这样才能在求职时更快速，更高效的找到适合自己的工作。
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找工作前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网网站最靠谱比较好用。前程无忧 前程无忧（Nasdaq： JOBS）是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。
如前程无忧（http：//）、智联招聘（http：//）、中华英才网（http：//）、猎聘网（http：//）、拉勾网、BOSS直聘等招聘网站。
应届毕业生找工作必备的5大渠道1 学校就业信息网 许多高校的BBS上都有专门的Job版。
中华英才网 中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质。
适合大学应届毕业生投简历找工作的网站?
智联招聘 老牌综合类招聘网站，基本大部分企业都在上面发布招聘信息，用户流量处于行业的领先水平，网站信息全面丰富。求职者只需填写自己的个人信息，工作经验，求职意向等，网站会自动生成各种模板的简历，使用起来比较方便。
海投网：海投网是一个校园综合求职服务平台，专注于应届毕业生求职领域，集合校招网申时间查询、校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题，服务于求职应届生和招聘企业两方人群，致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。
招聘网站：像前程无忧、智联招聘、猎聘网、BOSS直聘等这些招聘网站都提供校招职位，你可以注册账号，完善个人简历，并在上面搜索并投递校招职位。
应届毕业生找工作去哪个网站 51job、智联招聘、英才、三大招聘网站。靠谱的网站 是自己学校的就业网站，然后周边大学的学校的就业网站。参加校招。
找工作不易，找到合适的工作更是需要自身实力与运气的结合。对于大部分人来说，智联招聘，中华英才网、51job都是比较适用的，这几个招聘网站信息量大，招聘职位多，反馈率也可以。
请问“广东应届生求职网(www.gdyjs.com)适合毕业一、二年的人吗...
这类招聘，是用人单位招聘人才的最主要方式，因此也是大多数应届毕业生求职找工作的选择。……由于绝大多数用人单位都是通过这种方式来招聘人才，因此，应届毕业生通过这种渠道找工作，选择余地最大，比较容易找到适合自己的工作。
中华英才网 中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质。
不少企业仍然会招收一部分学生前来实习，为发展储备员工做准备，这类企业更喜欢应届毕业生，因为毕业生还没有进入社会进行工作，可塑性很强。
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