摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘好进吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍智联招聘好进吗的解答，让我们一起看看吧。在智联招聘找工作可靠吗？智联招聘可靠吗... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘好进吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍智联招聘好进吗的解答，让我们一起看看吧。
在智联招聘找工作可靠吗？
智联还是比较可靠的。
不过我找工作时发现在智联招聘发的简历根本就没人看，但“前程无忧”就很多企业给回复，所以我推荐你还是去“前程无忧”吧，如果你是大BOSS级别的求职者，我推荐你去“猎聘网”，因为猎聘网是面对中高层管理人员的。
智联招聘可靠吗？
不全是真实可靠,虽然智联招聘对网站发布的招聘信息有严格审查制度,但每天全网上线的招聘信息数以万计,因此难免有漏网之鱼。
有些骗子公司为了躲避审查,更是专挑半夜发布,与审查人员打时间差。 而且通过智联招聘找工作,个人信息安全仍难保障,想要销号更是难上加难。
智联招聘上的招聘可靠么？
智联招聘上的招聘可靠，事情也许是这样的，在公司给你打电话邀请你去面试之前，这个岗位就已经找到合适的人选了，但是由于公司内部没有事先沟通好，导致人员已经到位的情况下，不知情的hr还在给应聘者打面试电话，你就正好是其中一个。后来因为又不需要你去面试了，所以当你多次询问之后就干脆借口说电话打错了把你敷衍过去，在你这边的感觉就是被忽悠了。
另外，概率也会影响你的判断。假如你是第一次使用这个平台就遇到了这样的事情，那么它让你产生不靠谱的想法也是非常正常的。
招聘渠道分析及优势？
招聘渠道从形式上来分可以分为线上招聘渠道及线下招聘渠道两种，互联网线上招聘渠道有企业自身专属招聘门户，公司内部人才库，第三方招聘网站，社交类网站等。线下的渠道通常包括企业内部推荐渠道，外部猎头公司等。 这么多的渠道一定都有各自的优势。今天详细分析一下各自的优势。
线上招聘渠道
智联招聘：伴随着70 和80后工作生涯，定位于中低端用户，高端人才较少，当前比较主流的中低端人才招聘平台。
前程无忧：几乎和智联招聘一同起家，当前已经略显疲态，整体用户数量在下降，中低端人才为主。
拉勾：互联网垂直招聘网络，目前互联网垂直行业的新秀，互联网的人才密度比较高，培育了新一代的用户，后期有较强的爆发力。
中华英才网：
赶集：小微企业应用较多，整体来看用户群体覆盖面广，高学历，高能力用户数量不大。
58同城：同意为信息发布的类的企业，小微企业应用较多。
企业专属招聘门户：目前一些大型企业都建立的自己的招聘门户网站，专属的招聘门户的优势体现在可以更详细的体现企业形象，传播企业的价值，候选人可以完整的对公司有认知。
微信：可通过公共号，订阅号的运营，吸引粉丝，针对粉丝群体开展招聘，群体对企业认识较深，忠诚度较好。
（1）内部渠道招聘的优点：
节约了招聘广告费、招聘人员的工资、招聘中介机构的代理费和岗前培训费等费用，同时也节省了大量的招聘宣传时间、人员筛选时间和培训时间;内部招聘的员工相对更加可靠;有助于提高效率;有于激励员工。内部招聘给了员工新的发展机会，使他们坚信只要忠诚于组织、努力工作，就会得到晋升的机会。
缺点:
容易“近亲繁殖”，不利于组织的内部竞争长期发展;可能影响团结;不利于创新，容易形成“群体思维”、“长官意志”现象，不利于成员创新;可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没，也可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”，进而削弱组织效能。
(2)外部渠道招聘的优点:
可为组织带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法;能激发现有员工的积极性。外聘人才可以在无形当中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能，从而激活组织的肌体，使组织肌体保持活力;外部招聘比内部培养更快捷、更廉价、更高效.夕h部招聘受现有组织人际关系的影响相对较小。
缺点:
人才的获取成本高;外部招聘的人员可能出现“水土不服”的现象，不能适应该职务或无法融人组织文化之中;新员工需要较长时间的适应和调整;可能导致内部未被选拔人员士气低落，挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心，或者引发内外部人才之间的冲突;可能使组织沦为外聘员工的“跳板”，甚至会泄露组织的一些机密等。
到此，以上就是小编对于智联招聘好进吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联招聘好进吗的4点解答对大家有用。
