摘要：
今天给各位分享应届生交过社保还算应届生吗的知识，其中也会对应届生交了社保是不是就不是应届生了进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1... 今天给各位分享应届生交过社保还算应届生吗的知识，其中也会对应届生交了社保是不是就不是应届生了进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
应届毕业生交社保了还算应届毕业生吗
法律分析：应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
法律分析：不算。交了五险不算应届生。根据国家规定，已经落实工作单位，且有过社保缴纳记录，则不属于应届毕业生。
交了五险一金是否还算应届毕业生，要看情况而定。如果是当年度毕业的应届生，缴纳五险一金不影响应届生身份。如果是两年内没有选择就业的毕业生，缴纳五险一金会失去应届生身份。
交了社保不能算应届毕业生。交社保通常是需要挂靠单位的，需要和单位有相应协议才能缴纳社保，跟用人单位签订过劳动协议后就算人员落实了工作单位，所以在除学校外的其他单位缴纳社保后就不能再算应届毕业生了。
应届毕业生交了社保还算应届生吗
法律分析：应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
法律分析：不算。交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生。
法律主观：交了社保一般来说就不是应届生了。因为交了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会产生变更。
法律分析：缴纳社保费用与应届生没有必然联系。缴纳社保表示你参加了企业职工社保，而应届生参加短期几个月的社会实践劳动，如果属于劳动关系，也可以缴纳社保。因此缴纳社保与应届生没有必然联系。
应届生交了社保还算是应届生吗
法律分析：应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
法律分析：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。
法律分析：不算。交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生。
算应届毕业生的，一般情况下，包括大学毕业的两年内，不论是否缴纳社保，都具有应届毕业生的身份。
应届交了几个月社保了,还算应届吗
缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
个月。只一参加1个月社保，参保人员就被视为已经毕业的往届生，将失去作为应届生的身份，开始缴纳社保，就说明已经从学校毕业，开始参加工作并缴纳社会保险。
签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
交过社保还算应届生吗
1、法律分析：应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
2、交过社保就不算应届毕业生。根据教育部、人力资源和社会保障部等部委发布的关于高校应届毕业生就业有关待遇的政策规定，高校应届毕业生仅指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。
3、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。
关于应届生交过社保还算应届生吗和应届生交了社保是不是就不是应届生了的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
