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今天给各位分享17岁能签劳动合同吗的知识，其中也会对跟17岁未成年睡觉会判刑吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、17岁可以签... 今天给各位分享17岁能签劳动合同吗的知识，其中也会对跟17岁未成年睡觉会判刑吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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17岁可以签劳务合同吗?
1、可以。根据我国的《劳动法》，年满十六岁的未成年人可以签订劳动合同，因此十七岁也是可以的。但是要注意劳动合同里约定的内容是否合法。在劳动合同里约定的权利义务不违法的情况下，十七岁完全可以签订劳动合同。
2、可以。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，劳动者年满十八周岁、已满十六未满十八周岁但以自己劳动收入为主要生活来源的，签订的劳动合同有效，17岁是可以签劳务合同的。
3、该年龄可以签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，年满16周岁，未满18周岁的劳动者，可以从事有报酬的劳动，因此17岁的劳动者可以与用人单位签订劳动合同。
4、法律主观：17岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
5、法律分析：17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工。可以与其签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
17岁能签劳动合同吗
1、可以。根据我国的《劳动法》，年满十六岁的未成年人可以签订劳动合同，因此十七岁也是可以的。但是要注意劳动合同里约定的内容是否合法。在劳动合同里约定的权利义务不违法的情况下，十七岁完全可以签订劳动合同。
2、该年龄可以签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，年满16周岁，未满18周岁的劳动者，可以从事有报酬的劳动，因此17岁的劳动者可以与用人单位签订劳动合同。
3、可以。根据找法网查询得知，17岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
4、不能。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示，签劳动合同需要满18周岁，用人单位必须遵守国家有关规定。用人单位违反本法规定，使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
5、法律主观：可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
17周岁可以签订劳动合同吗
可以。根据我国的《劳动法》，年满十六岁的未成年人可以签订劳动合同，因此十七岁也是可以的。但是要注意劳动合同里约定的内容是否合法。在劳动合同里约定的权利义务不违法的情况下，十七岁完全可以签订劳动合同。
该年龄可以签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，年满16周岁，未满18周岁的劳动者，可以从事有报酬的劳动，因此17岁的劳动者可以与用人单位签订劳动合同。
能。根据查询找法网得知，17岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
可以。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，劳动者年满十八周岁、已满十六未满十八周岁但以自己劳动收入为主要生活来源的，签订的劳动合同有效，17岁是可以签劳务合同的。
17岁可以签劳动合同吗
1、可以。根据我国的《劳动法》，年满十六岁的未成年人可以签订劳动合同，因此十七岁也是可以的。但是要注意劳动合同里约定的内容是否合法。在劳动合同里约定的权利义务不违法的情况下，十七岁完全可以签订劳动合同。
2、该年龄可以签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，年满16周岁，未满18周岁的劳动者，可以从事有报酬的劳动，因此17岁的劳动者可以与用人单位签订劳动合同。
3、能。根据查询找法网得知，17岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
4、综上所述，17岁的劳动者是可以签劳动合同的。17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。
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