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本文目录一览：
- 1、电子厂招大龄工35一小时靠谱吗?
- 2、为什么许多公司都在招聘大龄员工?
- 3、现在企业招人要求45岁以下,如何破除大龄人员就业难问题?
- 4、为什么很多公司招聘时不要“大龄”员工?
- 5、50至55岁怎样找工作?
- 6、大龄工招聘信息去哪个招聘网站比较好?
电子厂招大龄工35一小时靠谱吗?
在苏州中国巨电子厂是一家大型台资企业，位于江苏省高新工业区，是一家正规的企业。是工厂直招的小时工，工价35块钱一个小时是比较靠谱的。
不靠谱。根据查询知乎网显示，苏按照2023年招募情况来看，很多的企业的招募标准为一小时30元以下，因此，苏州毅嘉电子厂30一小时不可靠，存在诈骗行为。
不靠谱。根据查询爱企查显示，不靠谱，中介报价虚高的工价，苏州伟创力电子技术厂工价为30元一小时。纬创前身为宏碁电脑股份有限公司于1981年成立的DMS部门，纬创自身定位为ODM专业供应商。
为什么许多公司都在招聘大龄员工?
首先，她发现许多招聘启事对年龄和经验的要求非常苛刻，很多职位要求申请者年龄在35岁以下，并且拥有10年以下的经验。这使得她很难有机会参加面试，因为她已经超过了招聘启事的要求。
长期留用：企业更倾向于招聘那些具有潜在长期留用价值的求职者。年龄合适的求职者通常意味着他们更有可能在公司内部长期留用。 拓展人脉：在职场上，人脉在一定程度上能带来更多的机会。
老龄化社会：在某些，老龄化问题日益突出，年龄大的人可能会在社会和政治上更有影响力。这使得企业在招聘时更倾向于考虑年龄较大的人，以符合社会和政治环境的需求。
在实际的招聘和求职过程中，许多雇主可能会将年龄作为评估候选人的标准之一。这可能是因为他们认为年轻的员工更具有灵活性，更容易适应变化，而年长的员工可能更难以适应新环境和新技术。
从当下整体的就业情况而言，企业从人力成本角度考虑，招聘员工时更倾向于招聘45岁以下的劳动者，直接导致大龄人员就业更为艰难的困境。想要走出困境，破除大龄人员就业难问题，个人认为可以从以下三点入手。
现在企业招人要求45岁以下,如何破除大龄人员就业难问题?
见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。
自主创业 45岁的青年人，已经具备一定的人脉资源，也拥有许多的工作经验，并积累了不少财富，此时如想实现人生的伟大理想，则可以考虑去创业。
寻找小型企业 ，和新平台一起发展 目前的“40+”人群有相当一部分之前在大型企业上班，对国企以及大公司总有一种难以割舍的情怀。但大小公司各有利弊。
为什么很多公司招聘时不要“大龄”员工?
1、此外，招聘方也需要考虑到年龄对团队合作的影响。一些招聘方希望招聘到在同一年龄段的人，这样可以避免团队中因为年龄问题带来的沟通和相互理解上的问题。
2、对于40岁以上的人，往往学历是比较低的，而且学习能力比较差。企业当然是希望招聘一些灵活的人，有创新能力的人，而不是没有价值、谁都能够替代的人。另外，年轻人有充足的精力打拼事业。
3、很多企业不愿意招聘35岁以上的职场中年人，还有一个原因是从人才梯队建设的角度，更愿意去培养35岁以下的年轻人。
4、丧失竞争力：一些公司认为，年龄较大的员工可能会失去竞争力，他们可能不太愿意学习新的技能和知识。这可能会导致他们在市场上失去竞争力，难以胜任新的工作职责。
50至55岁怎样找工作?
摆个早点摊。中年人生活经验丰富，也会做饭，也能吃苦，所以开个早点摊也不错。可以做清洁工。没有什么文化，但能吃苦的人可以干这份工作。家政服务。
比如，朋友多、同事多、老领导多、见识多、历练多、经验多，等等。就可以利用这些有利条件，去寻找适合自己的工作和职业，不至于被职场淘汰。
寻找兼职或临时工作。如果你无法找到全职工作，可以考虑寻找兼职或临时工作。这些工作可能不是长期性的，但可以帮助你维持生计，同时也可以为你提供展示自己的机会。
对于女性来说，55岁以后找工作一般是找不到正式的工作，因为已经到了退休的年龄，对于男士来说找工作也比较困难，因为还差五年就到了退休的年龄，所以只能自己创业。
首先，55岁找工作最靠谱的途径是朋友推荐。如果是某个行业的专业人士，如果有该行业领域的朋友推荐进入，会更加好一些，公司会更加重视、信任。
大龄工招聘信息去哪个招聘网站比较好?
1、招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。
2、网上求职平台：您可以使用各种求职平台，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，这些平台提供大量的招聘信息，您可以通过筛选符合自己的职位并申请。
3、可以找一份保安、仓库管理这些轻松的工作，前提是身体健康，做事要有责任心，这样能会被聘用。
4、拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。拉勾网 功能亮点：在线聊天、公司点评社区。面向人群：互联网人才。
5、找工作上用前程无忧、智联招聘、中华英才网招聘网站比较好，有没有推荐的：上啥班短视频招聘 、百伯招聘、前程无忧、智联招聘、中华英才网。
6、招聘网站有很多，但大部分属于小网站和存在虚假信息的，所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台。
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