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本篇文章给大家谈谈太原人才引进坑了多少人啊，以及太原人才引进坑了多少人啊知乎对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、太原人才集体户落户好不好... 本篇文章给大家谈谈太原人才引进坑了多少人啊，以及太原人才引进坑了多少人啊知乎对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、太原人才集体户落户好不好
- 2、太原人才引进政策有什么
- 3、为什么人才引进很坑
- 4、太原引进2000名硕博士,被骂上热搜,秘书都需要硕士以上学历,合适吗...
- 5、人才引进进入事业单位的人才们,有多少人后悔了?
太原人才集体户落户好不好
好处。设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以以此为由通过法律手段维权。
优点：公司设立集体户口说明单位已经与员工建立好了劳动关系，对员工有保障作用；员工将自己的户口落户于公司的集体户，公司就不能因为某些原因将员工户口迁移设卡，此类行为属现违法现象。
单位集体户口的好处：1。 建立集体户的前提是与员工建立劳动关系。如果员工因公伤死亡，公司不想承担或打算私下，员工不同意的情况下发生劳动争议，员工可以以此为由通过法律手段维权。
落户社区集体户既有好处也有缺点，具体取决于个人的需求和情况。落户社区集体户的好处包括： 集体户口在社会保障方面具有一定优势，包括医疗保险、养老保险等，可以为集体户口成员提供相应的社会保障待遇。
太原人才引进政策有什么
落户政策 实行“先落户、后就业”政策，同时可办理配偶、子女、父母户口随迁。
法律主观：太原人才引进政策是以全日制应届博士研究生、全日制应届硕士研究生为对象；引进人才原则上需要在引才单位最低服务期为2年，在太原市最低服务期为5年。
人才引进政策是以全日制应届博士研究生、全日制应届硕士研究生为对象；引进人才原则上需要在引才单位最低服务期为2年，在太原市最低服务期为5年。
为什么人才引进很坑
1、双人才引进的待遇及落实问题，也是让人觉得很坑的。人才引进一般都是5年工作年限，有安家费。科研单位有项目启动费。
2、不履行承诺：引进人才的机构或企业在招聘时会承诺诸如高薪、优厚待遇、良好的职业发展前景，但事实上并未履行承诺，使得许多人才感到被欺骗和失望。
3、然而，人才引进政策的报名人数可能较少，这可能有以下几个原因： 政策宣传不足：可能有许多人并不了解这项政策，因此也就无法报名。所以，政府在推广政策时需要加大宣传力度，让更多的人了解到这项政策。
4、乳山人才引进是个坑，人才引进的目的是将人才留在那里，采用签署长期合同，高价违约留在乳山，而不是采用良好的待遇吸引人才长期留下。所以乳山人才引进是个坑。
太原引进2000名硕博士,被骂上热搜,秘书都需要硕士以上学历,合适吗...
1、在太原一个高校的后勤都要求硕士，但是工资只有2000多块钱，还是派遣的，有些工作还是需要一些人脉。
2、其实说实在话，多实说还是值得的，因为有一个硕士的学历，无论是考公考编还是就业还是落户，都对自己是很有利的，用最短的时间，用最快的时间考一个硕士研究生，去满足以上这些条件还是值得。
3、很多临床老医师吐槽博士医师不会看病。确实，从英美、香港的医生培养制度，我们知道，作为看病的医生，本科的学历够了，加上2-3的规培的时间，就可以执业了。国内博士医师，我相信经过3年的临床经历也能执业了。
人才引进进入事业单位的人才们,有多少人后悔了?
1、人才引进是因人而异的。人才引进计划整体来说较好地落实了人才强市战略，通过这种方式吸引了许多高学历高素质人才，引进集聚了许多优秀青年人才，也进一步优化了事业单位人才队伍结构。
2、人才引进很坑原因：五年服务期，五年之内不能调动档案，也不出具任何同意报考证明。很多地方都有这个硬性规定，既然已经明文规定，那么就算你所在单位的一把手同意，在人社局这一关就无法通过。
3、好的地方，经济待遇好，可能还行，但是如果是985院校的硕士及以上，人才引进到地市，大多数会后悔。
4、竞争力和薪酬：如果公司的竞争力不够，或者薪酬待遇不够吸引人才，那么可能需要放弃引进人才的想法。在这种情况下，可以考虑提高公司的竞争力和薪酬待遇，来吸引更多的人才。
5、五是身份待遇落差问题，没出过象牙塔的应届硕士生们，觉得有个工作就很好了，但是人才引进的事业编确实差了点，机关事业单位里行政编和事业编身份落差大，晋升空间狭隘。
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