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今天给各位分享为什么招聘那么难的知识，其中也会对为什么招聘难招人进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、为什么公司招人这么难,而且... 今天给各位分享为什么招聘那么难的知识，其中也会对为什么招聘难招人进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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为什么公司招人这么难,而且人招来后没干几天就走了,给的工资也不算低...
1、可能是因为这些员工觉得公司的规章制度，还有公司的工作内容不符合自己的预期，所以才会离职。
2、首先，时间不自由。工厂由于流水线作业，所以对工人在岗时间管理得比较严格，例如上下班打卡。其次，工作强度大。一旦开始工作就像机器似的停不下来，且工作时间又长，还总是加班。第三，工资薪金收入不高。
3、公司要求与工资待遇不符。有些公司在招聘时要求本科及以上的学历才能应聘，然而给出的工资待遇却只有一千五或两千，还特别标明是转正工资，这在一些三线城市还能凑合过得去，若是北上广深怕是连饭都吃不上了。
4、招聘难的原因就是企业跟求职者之间都是站在自己的利益去实现自己利益最大化。
5、那么在生产旺季的时，那些大公司，比如某土康，员工需求量大，给派遣工的工价已远远超过市面市面水平，因此这些派遣公司就优先把人往这些工厂送，一段时间内会导致其他很多中小工厂招人困难！因此造成短暂的“招工难”。
为什么今年招聘工作这么难?
今年找工作难的原因主要有以下几个方面：经济增长放缓 受疫情影响，全球经济增长放缓，国内外很多行业都受到了影响，包括制造业、服务业、金融业等。
毕业生数量增加 今年也是一个高校毕业生大量涌入就业市场的年份。根据教育部的数据，2023年全国高校毕业生数量将达到874万人，较去年增加了40万人。总的来说，从目前的招聘市场来看，供大于求而导致竞争的激烈。
教育和能力匹配问题：由于教育和培训体 系的不完善，很多大学毕业生和职业培训学员的实际能力和市场需求不匹配，这可能导致就业难度增加。
经济形势不稳定 疫情的影响已经超出了单一的健康领域，全球经济都遭受了打击。企业经营状况不佳，招聘需求减少，很多公司也不得不冻结或者缩减工资。这对于毕业生和求职者来说是一个巨大的挑战，增加了找工作的难度。
综上所述，今年找工作难主要是由于经济不景气、新冠疫情、市场竞争激烈等原因导致的。求职者可以通过拓展求职渠道、学习新技能、加强人脉关系等方式提高成功率。
为什么今年找工作这么难？我认为主要原因在于缺人的工种，或是收入报酬、劳动条件、劳动强度对求职者的吸引力较低，或是大龄的劳动者、大学的毕业生的工作及能力不满足企业要求，因而出现了供求匹配难而招不到人。
到底为什么难招聘
1、提出了新的要求；三是企业招工对技术工种需求加大，而大量的农民工职业技能素质相对较低。据有关人士分析，造成招工难有多方面的原因。
2、年应届生同比增加167万，多家企业仍称招人难的原因：就业形势严峻。虽然毕业生多达167万，可是随着疫情的影响，再加上俄罗斯和乌克兰战争等诸多因素的影响。经济持续的在下跌过程当中。
3、像保险公司里面的员工，也属于一年四季都在招聘的情况。有的岗位比较难，所以不好招人了。
4、我认为主要有两大方面的原因现在社会的大环境对人们的思想的影响。
5、很多企业在招人的时候会发现比较难招到人。主要原因就是企业开出的薪酬太低，没有吸引力，还有就是觉得在公司得不到发展，还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。首先就是企业开出的薪酬太低。
6、今年招聘工作难的原因可能有以下几个方面：求职者数量减少：受到疫情影响，部分求职者可能面临就业机会减少、薪资下降等问题，导致他们放弃寻找工作或者降低期望值。这使得招聘方需要面对更少的求职者，增加了招聘的难度。
为什么会出现招聘难和求职难
缺乏团队意识的求职者在求职中常常遭到失败。人才市场的职能不完善也是求职招聘两难的一大原因。人才市场供求不平衡。
招聘难——企业觉得没碰到好的员工；求职难——求职者觉得没碰到好的企业 双方无法建立长期的合作，频频需要招工、需要求职，自然就显难了！而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。
另一方面，几乎所有企业都更加关注现金流，强调管理成本管控。这也导致了企业很难提供高薪Offer。供需两端谈不拢，当然招聘会很难。况且，在这一市场背景下，越是优质的候选人越不愿意动。
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