山西硕士人才引进政策2023公告（山西硕士人才补贴）

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摘要： 今天给各位分享山西硕士人才引进政策2023公告的知识，其中也会对山西硕士人才补贴进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、太原人才引...

今天给各位分享山西硕士人才引进政策 2023 公告的知识，其中也会对山西硕士人才补贴进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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本文目录一览：

1、太原人才引进政策2023年
2、2023年山西面向国(境)外大学选调生政策待遇
3、2023年山西太原人才引进政策
4、长治市人才引进政策
5、2023年长治武乡县公开引进高层次和紧缺人才公告?
6、山西硕士人才引进政策2023

太原人才引进政策2023年

法律主观：太原人才引进政策是以全日制应届博士研究生、全日制应届硕士研究生为对象；引进人才原则上需要在引才单位最低服务期为2年，在太原市最低服务期为5年。

法律分析：太原市人才引进补贴政策如下：（一）人才补贴。

凡第一学历为全日制普通高校本科及以上的人员和具有中级及以上专业技术职务任职资格的人员，落户本市手续只需10天即可办结。5月27日，市人社局面向社会发布这一优惠政策。

2023年山西面向国(境)外大学选调生政策待遇

1、录用到省直机关的选调生报到后，一次性给予每人9万元安家费，博士研究生另外一次性给予每人10万元生活补贴，如工作不满5年离开山西的需全额退还。

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2、毕业证和学位证须在2022年8月1日至2023年7月31日期间取得，国（境）外高校毕业生须在上述规定时间内取得教育部留学服务中心的学历学位认证书。

3、根据有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。实践证明，并不是所有的高校毕业生都适合报考选调生。

4、山西2023定向选调生报名时间是：2023年1月3日9∶00至1月10日24：00期间。定向选调生定学校：定向公告是由各省针对特定一所或多所高校所制定的选调计划，这类公告对考生所在院校要求较高，一般多为双一流院校。

5、学生干部如果说你没有成为党员，而且也不是学生干部的话，肯定是没有机会成为选调生的。在大学，成为一名学生干部并不容易，这个是非常考验同学们能力的工作。

（图片来源网络，侵删）

2023年山西太原人才引进政策

1、法律主观：太原人才引进政策是以全日制应届博士研究生、全日制应届硕士研究生为对象；引进人才原则上需要在引才单位最低服务期为2年，在太原市最低服务期为5年。

2、法律分析：太原市人才引进补贴政策如下：（一）人才补贴。

3、凡第一学历为全日制普通高校本科及以上的人员和具有中级及以上专业技术职务任职资格的人员，落户本市手续只需10天即可办结。5月27日，市人社局面向社会发布这一优惠政策。

4、录用到省直机关的选调生，入职后在太原市购买首套住房的，博士研究生、硕士研究生、本科生分别给予20万、10万、5万元的购房补贴。

5、补贴时间为5年。人才引进政策是以全日制应届博士研究生、全日制应届硕士研究生为对象；引进人才原则上需要在引才单位最低服务期为2年，在太原市最低服务期为5年。

6、一）登录太原市人力资源和社会保障局官网（http：//rsj.taiyuan.gov.cn），点击“人才补助（贴）申报”栏，进入“太原市人才补贴申报系统”，录入个人信息，完成提交后，自动生成并打印所申报补助（贴）类型申请表。

长治市人才引进政策

1、法律分析：补贴奖励。对新引进的全日制博士研究生、“双一流”大学和学科的全日制硕士研究生和“双一流”大学的全日制本科毕业生，三年内每年分别发放2万元、1万元和0.6万元生活补贴。

2、具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下的人才。具有普通高等教育大专以上学历，同时具有相关专业的中级专业技术资格、执业资格的年龄在35周岁以下的人才。

3、山西省长治市人民政府网站截图。其中提出，探索拓展人才住房渠道。加强人才住房保障工作，对在长治市创新创业的各类人才，通过实物配置、货币补贴方式给予住房支持。

4、引进原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则。引进名额引进40余名硕士研究生及以上学历学位人才，详见《长子县2021年公开引进高学历专业技术人才岗位设置表》（附件1）。引进条件具有中华人民共和国国籍。

5、《实施细则》要求，长治市各有关部门应按照流程最简、效率最高、服务最优的目标要求，开通人才落户绿色通道，为人才落户提供高效便捷服务，不得增设额外条件和程序，不得以任何理由拒绝或延误引进人才办理落户。

2023年长治武乡县公开引进高层次和紧缺人才公告?

1、公示期满无异议的拟引进人才，经武乡县2023年公开引进高层次和紧缺人才工作领导组会议集体研究，提出具体聘用意见，用人单位与聘用人员签订聘用合同，组织、人社、编办、财政办理入编入职手续，试用期为1年。

2、对工作满5年且表现优秀的，可根据工作需要和本人意愿，按有关规定程序，公开招聘到市、县区事业单位工作。（二）社会保障。对引进的高层次人才及其配偶、子女，落实“零门槛”落户、基本养老、基本医疗、工伤保险等政策。（三）项目扶持。

3、结合岗位特点，由武乡县2023年公开引进高层次和紧缺人才工作领导组组织考官，对资格审查合格人员进行能力测试。着重考核考生的语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表、专业知识等能力。

4、为大力实施省委创新驱动、科教兴省、人才强省战略，坚定依靠创新驱动转型、依靠人才支撑强市，加快建设中西部地区新兴科创名城，根据焦作市企事业单位用人需求，拟面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。

5、引进对象引进对象为符合岗位条件的2022届及往届高校毕业生和各类高层次急需紧缺人才共259名。具体岗位详见《武威市2022年第三批集中引进急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）。