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本文目录一览：
- 1、大龄工招聘平台哪个好
- 2、现在企业招人要求45岁以下,如何破除大龄人员就业难问题?
- 3、大龄农民工没什么技术,应该去哪里找工作呢?
- 4、郑州格力招聘大龄工吗?
- 5、给邵阳三一重工招聘部的。。
- 6、为什么许多公司都在招聘大龄员工?
大龄工招聘平台哪个好
可以找一份保安、仓库管理这些轻松的工作，前提是体健康，做事要有责任心，这样能会被聘用。
拉钩网：是国内比较著名的互联网招聘网站之一，主要针对IT行业。BOSS直聘：是国内比较新兴的互联网招聘网站之一，主要针对移动互联网行业。
【五八同城】是中国著名的分类信息网站之一，除了提供免费、简单、广泛的招聘服务外，58同城还提供了专业的招聘咨询和技术支持，帮助企业更好地利用其招聘平台，提升招聘效果。
智联招聘 目前使用一个月左右，初步来讲还算可以，也可以第一时间和应聘者电话联系沟通；因为使用的时间比较短，目前的感受是像求职者索要简历如果不成功的话，兑换简历很消耗智币。目前发岗位来看，投递的人比较少。
现在企业招人要求45岁以下,如何破除大龄人员就业难问题?
见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。
自主创业 45岁的青年人，已经具备一定的人脉资源，也拥有许多的工作经验，并积累了不少财富，此时如想实现人生的伟大理想，则可以考虑去创业。
寻找小型企业 ，和新平台一起发展 目前的“40+”人群有相当一部分之前在大型企业上班，对国企以及大公司总有一种难以割舍的情怀。但大小公司各有利弊。
大龄农民工没什么技术,应该去哪里找工作呢?
农民工可以用的软件有不少，像什么58同城，赶集网，鱼泡网，都是可以的。我比较推荐的还是鱼泡网，因为操作比较简单明了，也是一款针对于工人的平台，直接和老板通电话，没有多余的操作，实实在在为了农民工着想。
选择专业的建筑行业招聘网站、鱼泡网app、小程序，就能随时随地找到工作，省时便捷，这是目前农民工找工作的最高效的方法。
农民工通常通过以下途径来寻找工作： 农村招工市场或招聘会：在农村地区，经常会有招工市场或招聘会，吸引了许多雇主前来招聘劳动力。农民工可以前往这些地方了解就业机会，并与雇主面谈。
郑州格力招聘大龄工吗?
1、郑州市格力集团招聘员工都是有年龄限制的，通常情况下，招大龄员工，但是大龄员工一定要有专业的技巧和一定的学历，可以放宽招聘的年龄。
2、好。根据查询郑州招聘网显示。郑州格力兰新能源大龄普工工作轻松、工作氛围好、工作压力小。郑州格力兰新能源大龄普工福利待遇好，员工每月工资在5000至8000元之间，缴纳五险一金，节假日有员工福利。
3、一般来说找工作的年龄限制在十八岁到三十岁之间，向格力这种公司肯定要招年轻的，十八岁至三十岁应该是可以接受的，年龄大了是不会要的，除非有工作经检看会不会考虑一下。
给邵阳三一重工招聘部的。。
湖南三一重工招聘官网招加工中心。加工中心的招聘要求如下：到岗时间：不限。年龄要求：18岁以上，年龄45以内。性别要求：不限。婚况要求：不限。工作要求：能接受倒班，有立式加工中心经验。
一般都是一到两年内不会加薪，过了之后才可能加点薪水，加薪就意味着你要付出能多的劳动力。另外一点，三一人员流失比较大，上到部长级员工，研究所所长，下到一般的员工，来的走的每年都很多。
每周三和每月31日为三一集团统一招聘日。面试人员请携带身份证、毕业证原件及相关操作证原件、相片3张至人力资源部面试。
为什么许多公司都在招聘大龄员工?
1、首先，她发现许多招聘启事对年龄和经验的要求非常苛刻，很多职位要求申请者年龄在35岁以下，并且拥有10年以下的经验。这使得她很难有机会参加面试，因为她已经超过了招聘启事的要求。
2、老龄化社会：在某些国家，老龄化问题日益突出，年龄大的人可能会在社会和政治上更有影响力。这使得企业在招聘时更倾向于考虑年龄较大的人，以符合社会和政治环境的需求。
3、长期留用：企业更倾向于招聘那些具有潜在长期留用价值的求职者。年龄合适的求职者通常意味着他们更有可能在公司内部长期留用。 拓展人脉：在职场上，人脉在一定程度上能带来更多的机会。
4、在实际的招聘和求职过程中，许多雇主可能会将年龄作为评估候选人的标准之一。这可能是因为他们认为年轻的员工更具有灵活性，更容易适应变化，而年长的员工可能更难以适应新环境和新技术。
5、从当下整体的就业情况而言，企业从人力成本角度考虑，招聘员工时更倾向于招聘45岁以下的劳动者，直接导致大龄人员就业更为艰难的困境。想要走出困境，破除大龄人员就业难问题，个人认为可以从以下三点入手。
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