摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工地招工app哪个好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工地招工app哪个好的解答，让我们一起看看吧。公司现急需带证上班的一级建... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工地招工app哪个好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工地招工APP哪个好的解答，让我们一起看看吧。
现在许多有一级建造师证人的不具备项目经理的能力，有的基本有项目经理能力而没有建造师证。这种现象在中小企业项目上大量存在，要招一个人证合一具备项目经理能力的人较难招，在大企业的人家不愿出来，小企业的这种人又不多。
你好，你的问题我来回答。
其实这一拨打击挂靠的行情查的最严的，我感觉就是一级建造师了。所以很多一级建造师被迫注销或者是主动注销，使本来就不饱和的一级建造师变得更加缺少，从而形成了市场缺口。
手机信息时代通过app招聘人才，是一个不错的途径，同时也是人才找心仪的公司的一个渠道，通过app，有着意想不到的效果。
公司急需带证上班的一级建造师，可以用来招聘使用的app
建筑领域专用的app，比较正规，也比较垂直于建筑领域。无论是公司还是个人，是个双向选择的平台。相信在这里你一定能找到带证上班的一级建造师。
2. 58同城
这个神奇的网站同样可以为你提供代正上班一级建造师的信息。58同城于很多大型的网络公司有合作。推广度也比较高，很多人都容易看到的。
3.智联招聘
智联招聘最近几年有趋向下滑的状态，但依然是一个非常正规非常值得推荐的网站，从这里你可以找到建筑施工这个领域。然后去寻找你需要的人才。我的第一份工作就是通过智联招聘找到的。当时是我的一个叔叔推荐我上网投简历，那个时候智联招聘的网页还是比较简单的，用户体验比现在要舒服一些。
别光说. 你要真招人的话，我给你介绍好多中字头带证还能实际干活的人才，当然待遇总不能太低吧，比如说现在招个项目经理，要求一建，干过至少2个同类大型项目，附带不是项目经理该干的说全部都要，说白了就是管理人员就你一人，让你去管理个分包队，还得协调好各方，技术上的施组和方案，交底全特么还是你一人，总之，你得八大员都干齐。行你牛，自己累点其实也还能勉强能能干。最逗的是一看工资连2万不到。你凭什么要求什么都要干。真正能干活的带证的是傻吗，去这样的小公司
首先，需要确定好自己的预期目标，计划在哪个城市找，是否有中意的公司？待遇要求如何？具体岗位（比如是专项测试还是测试管理，还是培训讲师?）等等
以上把自己心目中所想的各种条件列出来，然后开始搜集信息，通过各种招聘渠道（如招聘网站、招聘app、技术论坛、朋友推荐等等）按照自己设计的条件去搜索出结果进行整理，这时候可供自己选择的结果数量多少来判断是否好找。
另外，对于转行到测试行业的新人或有工作经历的，提几个小建议：
充分了解测试这个行业，行业领域现状、发展、动向、内容以及与自己的关联度；
判断或培养自己的测试思维模式， 是否具有强大的逻辑思维，设计Case时即不能遗漏关键点，也不能测试点冗余。同时还需要对业务理解透彻，从而延伸出潜在需求点。
工作好不好找，关键还是要看你自身，你学的怎么样？经验怎么样？面试时的临场发挥也很重要，对于在找工作时，大家比较普遍会碰到的一些问题，在这里给大家分享小建议：
1.刚入行时选择大公司好，还是小公司？刚进入测试行业，最好还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会以及作为自己的职业缓冲期。大公司一般分工比较细，在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。小公司的话，可能会出现公司上层对测试的不重视、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书等等。如果觉得自己能力比较强，喜欢独当一面，那小公司更适合你。
2.刚开始进入公司很迷茫，该做什么？刚进入工作单位的前两三个月时间里可能会有一个浮躁期，工作中会有找不到方向和目标的迷茫感。这时大家可以做以下几点：熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。熟悉公司的开发流程和测试流程。培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。
3.面试时的注意事项1、面试时不要紧张，提前查好路线，提前出发，谈工资的时候，如果感觉自己表现不错，和面试官谈话很融洽，工资可以适当上涨一些。2、公司的工作时间，上下班时间，试用期时间，加班有没有加班费，这些尽量问清楚，在签合同的时候也要注意，这些在合同里有没有写清楚，HR的承诺，能写进合同的，尽量写进去，否则，可能只是口头承诺。
到此，以上就是小编对于工地招工app哪个好的问题就介绍到这了，希望介绍关于工地招工app哪个好的2点解答对大家有用。
