摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于申请完人才补贴之后离职了,还发吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍申请完人才补贴之后离职了,还发吗的解答，让我们一起看看吧。人... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于申请完人才补贴之后离职了,还发吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍申请完人才补贴之后离职了,还发吗的解答，让我们一起看看吧。
人才补贴领取期间辞职了怎么办？
人才引进补贴中途辞职了就要按照约定退还人才引进的补贴费用。一般情况下都是人才引进补贴必须要工作满一定年限的，如果中途辞职走了，必须要交罚款和退还人才引进补贴的，人才引进时单位和个人是要鉴定劳动合同的。还要签订人才引进协议的。
单位离职档案直接转到人才市场，能放多久，要收费吗？
首先，辞职后，人才或是你的公司没有义务再为你保存档案，应该在15个工作日后退回，如没有接收单位，将会回到街道。档案放在人才，都没问题的，打电话问问人才，档案存放有什么要求，是不是要出具你的离职证明什么的，之后自己去一趟，将需要的文档入档。
人才的收费不一样，一般是200-300每年的存放费用，不收取为你代缴纳保险。有的人才可以为你缴纳的，缴纳的基数你说了算。
新的公司政策不一，有的有统一存放的人才，国企这样的公司自己有档案室，有的允许你自己放人才，总之你就听从新单位要求就可以了。
公司给员工的股权激励，离职之后股权会自动作废吗？
这个问题实质上是股权激励的退出问题，如果处理不妥当容易引发股权纠纷甚至诉讼。一般而言，公司给员工进行股权激励，员工离职时不会自动作废。
股权激励的退出主要通过公司回购进行处理，处理方法如下：
1、有约定依约定
有约定依约定，如果当时公司在股权激励法律文件或公司章程中对于股权退出机制约定明确的，那么法院通常都会认可这种约定。基于有限公司封闭性和人合性的特点，公司章程或股权激励文件对公司股东转让股权作出某些限制性规定，是公司自治的体现，不违反公司法的禁止性规定。
在股权激励实施过程中，激励文件与公司章程可以将员工是否与公司具有劳动合同关系作为激励对象持续获得股东身份的依据，从而作出员工离职丧失股东身份的规定。
2、没有约定尽可能协商处理
如果双方并未作出明确约定，公司或实际控制人就可能面临以何种方式回收股权。这种情况下可能协商处理，防止出现员工尤其是公司高管因股权激励退出纠纷作出伤害公司的行为，造成公司损失。
3、诉讼
公司就股权激励退出没有约定，股东之间的矛盾无法调和的情况下，只能选择诉讼的方式进行解决。此种情况下，双方都将耗费大量的时间和成本，且法院判决结果也将难以预测。
公司的股权激励做得好，能帮助企业吸引人才、留住人才，能让员工与公司建立“同呼吸、共命运”的纽带。但一旦出现了纠纷，可能会影响公司治理、经营发展甚至使企业“元气大伤”。
公司股权激励锁定期内离职，所激励股权如何处置，国家没有这方面的法律规定，一般依照合同执行，通常做法是：公司股权激励锁定期内离职，所激励股权由公司按照合同拟定的价格回购或回收。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
到此，以上就是小编对于申请完人才补贴之后离职了,还发吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于申请完人才补贴之后离职了,还发吗的3点解答对大家有用。
