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外包公司外派的实习生,一般被吃多少工资
1、实习工资少这很正常，谁都一样。主要看转正之后能拿多少。你日语二级，英语6级在天津至少拿2500以上，这都是很低的。
2、全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。
3、全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说，1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。
4、一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。
5、大学实习生的工资标准是不低于本职位的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
6、上面的解释简单点就是说，如果你是实习，那么你与实习公司所签订的实习协议就不属于劳动合同，而属于劳务合同。劳动报酬的个税起征点为5000元，劳务报酬的起征点则是800元。工资扣税标准规定工资税，即个人所得税。
外包公司待岗发基本工资
单位安排职工待岗，同时发放最低工资，理论上说不违法。但是，具体操作上如果有违法行为，那自然整体的安排都是违法的。安排职工待岗的前提，一般是企业由于经营生产受到了严重的影响。
公司叫你待岗，不提供劳动条件，但是只发基本工资，这种的话，基本工资如果符合的情况下是不违法的。你打一下电话，一二三三三劳动局电话。
法律分析：企业强制要求待岗违反劳动法，可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
劳务外包工工资怎么算
1、法律主观：劳务外包工工资应当按照用工单位同岗位职工的工资水平计算，实行同工同酬；用工单位无同类岗位职工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位职工的工资计算。
2、劳务外包工资怎么计算 依据劳动合同法的规定，劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。
3、【法律分析】劳务外包工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，由劳务派遣机构发放。劳务外包人员的薪酬规范和福利待遇依照甲方依法拟定的规范履行，实行同工同酬。
4、法律分析：劳务外包工资应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。
5、法律分析：依据劳动合同法的规定，劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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