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劳动合同归入人事档案第几类
1、人事档案分类 员工人事档案分为以下四大类： 1 入职档案 1 个人简历、员工登记表、入职试卷、面试评价表、身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类资格证书复印件等个人入职基本信息。
2、档案分为哪几类 以档案的.形成者为依据可分为：国家机关档案、社会组织档案、企业档案、事业单位档案、家庭档案、个人档案。以档案的内容范围为根据可分为：综合性档案和专门性档案。
3、当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。
4、档案分类及编号：档案按其内容及关联部门可分为六大类：（1）行政类（2）财务类（3）人事类（4）业务类（5）工程类（6）拓展类机要档案须在档案编号后注明：绝密、机密、秘密。
档案、报到证托管在人才中心需要劳动合同吗?
1、档案到武汉市人才服务中心后持所需材料办理存档回执或存档证明。所需材料 个人委托：本人户口或身份证，外地户籍在我市企业或社会组织聘用的，需持本人身份证、劳动合同及近一个月社保缴纳清单。
2、报到证：报到证上有写报到单位的。政府的人才市场是根据报到证接受档案的，没有报到证的说明他还没具备毕业资格，没毕业资格就不能享受档案放人才市场的干部档案确认和管理。个人身份证：以证实档案确实是本人的。
3、是的，档案不能自己保管，必须交到人才服务中心。劳动合同是就业工作的书面证明材料，要求单位在签订劳动合同时自己留下一份原件。档案里放劳动合同，表明自己的工作岗位，雇佣时限，工资福利，与公司约定的各种条款。
应届生可以和人才交流服务中心签订三么?
1、不可以，只用生源地的人才中心才可以直接接收报到证，工作地的人才中心必须由用人单位接收以后才可以挂靠人才中心。三方协议要盖用人单位的行政章或者人力资源部的公章，不能是合同章，业务专用章，财务专用章，收费专用章等。
2、不可以随便签的，可以和省人才签约的。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
3、可以与人才交流中心签三方协议，去你户籍所在地的人才交流中心办理就行了，要找正规的人事代理机构。去的时候拿三方协议，身份证应该就行了。不过学校可能不太愿意你和人才交流中心签三方，因为可能会影响学校就业率。
4、三方协议是毕业生、学校和企业这三方共同签订的关于毕业生的劳动关系、档案、户口等的书面协议，有电子三方，也有纸质三方，这两个签一个就可以。
5、“三方协议”别乱签，签字之后就没有应届生的身份了。
6、应届生签订三方协议的流程 三方协议的订立一般要经过四个流程，即要约和承诺。详细如下：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向，毕业生填写本人基本情况并签名。
医院的人事代理和合同分别是什么
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。
人事代理制人员，一般指的是非在编合同制人员，即不占用单位编制人员。 人事派遣人员：一般指的是派遣单位派到医院工作的人员，不属于医院的人员。
而是由社会其它组织机构向国企用人单位派遣，员工的薪资、福利、以及相关权益由代理机构负责，类似于挂靠的意思。人事代理医生指的是跟医院签合同。不占用编制，简单点理解就是不是正式的。
法律分析：签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。
在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。在转正方面：合同工护士转正的机会比人事代理护士转正低。
用人单位.。医院的人事代理和用人单位直接签订劳动合同。医院的人事代理是指医院在特定情况下，为了满足工作需要，暂时从其它工作岗位人员中调剂出人员担任其它岗位的工作，通常是采取代理期的形式。
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