摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上求职的优缺点的问题，于是小编就整理了5个相关介绍网上求职的优缺点的解答，让我们一起看看吧。线上招聘和线下招聘优缺点？各类招聘... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上求职的优缺点的问题，于是小编就整理了5个相关介绍网上求职的优缺点的解答，让我们一起看看吧。
线上招聘和线下招聘优缺点？
线上招聘的优劣势1.优势
信息量大，不受时空限制：不受场地、空间等限制，因此能方便地实现多部门、多机构之间的资源共享；
信息查询搜集十分便捷：招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可以利用此功能快速准确地查找到行业、职位、工作地点、薪水等信息；
节省成本：对于求职者和招聘方来说都是节省成本的事情。
2.劣势
缺少互动，信息反馈少：网上招聘会的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海；
企业宣传力度可能不够：一些不知道该企业的学生可能会因为线下招聘而了解此公司，而线上招聘的前提条件就是学生得知道该公司，否则根本不可能去搜索公司主页并打开线上宣讲的界面的；
竞争更加激烈：同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多。
各类招聘app的优缺点？
1、前程无忧
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
通过网络收集职业信息的利弊有？
通过网络搜集职业信息的利弊是便捷，信息丰富，但与现实感受有差距。
把信息这一种在互联网时代中重要性越趋明显的资源与其他人共同分享，以便更加合理地达到资源配置，节约社会成本，创造更多的财富。是提高信息资源利用率，避免在信息采集、存贮和管理上重复浪费的一个重要手段。
搜集职业信息的主要渠道：
1、各类招聘会
招聘会有两种，一种是大型的面向社会的招聘会，一种只针对在校毕业生的校园招聘会。毕业生在大四应该勤快地参与各类招聘会，尤其是校园招聘会，以便对求职市场有个清晰的了解。
2、媒体网络
前面所说，信息传播的载体为书刊，报纸，网络等。因此通过媒体，网络获取自己所需的职业信息应该是现代毕业生求职的一大特色。
高职生参加社会招聘的优劣势？
高职学生毕业参加社会招聘优势的方面首先当然是动手实践能力要强很多了，毕竟高职学生的培养以蓝领技术工人为主，在学校的课程也有大量的实习实操；
另外一个优势是高职生一般都能放下身段，做一线和基础的工作，不像许多本科生不愿意吃苦不愿意去一线。
劣势方面当然还是学历低，起点不高，在一些学历要求更高的岗位招聘中无法竞争过本科生研究生们。
it行业面试让说自己优点和缺点？
我的优点就是我做事的时候比较有耐心，比较能听得下别人对我的建议。会把我自己想做的事情做到将近完美。
我的缺点，就是我的优点。你可以这样回答。it行业面试到时候他问你这样的问题的话，你可以用最简短的话语，把你的优点和缺点说出来就行了。也就是跟他打个太极。
到此，以上就是小编对于网上求职的优缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于网上求职的优缺点的5点解答对大家有用。
