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本篇文章给大家谈谈300一天临时工不压工资，以及320天临时工包吃住日薪对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、临时工压工资是否合法... 本篇文章给大家谈谈300一天临时工不压工资，以及320天临时工包吃住日薪对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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临时工压工资是否合法
法律分析：按照法律的规定都不能扣压工资的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
法律主观：劳动法 没有规定 工资 可以压多少天。 工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看 劳动合同 是如何约定的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律分析：不合法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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1、m材料技术苏州有限公司招聘临时工每天300是真的吗，新员工入职满一个月外加8000是真的吗？答案是否定的。
2、不一定，3M材料技术苏州有限公司招聘临时工的报酬标准可能因地而异，新员工入职满一个月外加8000也有可能是真的，但是需要具体了解一下3M材料技术苏州有限公司的招聘信息，才能确定是否真实可靠。
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临时工需要压工资吗
不能压临时工的工资。按照国家劳动法的规定，不人管是合同工，还是临时工都是不能压一个月工资的，临时工的工资应该按天结算，或者是按月结算。
法律分析：临时工不压工资的，如果是月结的话和正式员工一样，工资要到下个月发，辞职挺好辞的，什么时候辞就什么时候走拼结清所有工资 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
法律分析：有工资的。自己离开没有经济补偿金，但是工资还是必须发放的，如果公司不肯给，可以到劳动监察大队投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
惠州惠城区临时工都不是压工资。临时工不压工资，按照劳动法的规定都不能扣压工资的。新《劳动合同法》对临时工的规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。
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