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本篇文章给大家谈谈浙江绍兴人才引进政策落实情况怎么样，以及浙江省绍兴市人才引进政策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、上虞人才补贴政策202... 本篇文章给大家谈谈浙江绍兴人才引进政策落实情况怎么样，以及浙江省绍兴市人才引进政策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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上虞人才补贴政策2022
支持企业留才稳岗发放人才“留岗红包”，对区内规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外人才给予每人1000元补贴。
上虞区安家补贴对象和标准对象：2021年1月1日起，新引进到绍兴且在上虞单位工作的高校毕业生、副高职称人员及高级技师、技师。2021年1月1日之前引进的人才需要通过原渠道申请。
非紧缺专业全日制专科高职生按6000元标准享受安家补贴，补助时间3年。2018年1月1日至12月31日首次新引进的高校毕业生及高技能人才生活津贴按原政策参照执行。
其他企事业单位（含民办非企业单位）新引进的副高职称、高级技师、全日制硕士、 “双一流” 全日制本科给予每月 元的安家补贴，补助时间不超过36个月。
鼓励员工留虞过年对区内规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外员工给予每人1000元补贴。
个工作日。2022年区域申请人才补贴受理时限20 个工作日；财政资金到账后 10 个工作日完成拨付。 办理程序（1 ）申请。符合条件的培训人员取得相应证书发证之日起一年内随带相关资料向区人才系统申报。
2022绍兴高层次人才补贴有哪些2020绍兴人才补贴
对受邀来我区洽谈创新创业项目的高层次人才，给予每人次5000元—5万元的交通补助。
非紧缺专业全日制专科高职人才享受500元/月，为期36个月的安家补贴。
支持企业留才稳岗发放人才“留岗红包”，对区内规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外人才给予每人1000元补贴。
在高层次人才方面，绍兴对引进的A—E类人才，给予9—100万元安家补贴、35—500万元房票补贴，为期10年每年5—10万元租房补贴，高层次人才在绍购买首套房的，可享受全额公积金贷款政策。
2022绍兴娥江英才计划政策(绍兴市海外英才计划)
“娥江英才计划”政策重磅来袭还包括相应子女就学政策；相应社保政策；创业创新、医疗保健、文体休闲、交通出行、出入境签证等优惠政策和便捷服务。
大学生来绍参加人才交流活动补贴 对受邀参加应聘求职、短期实习（不超过1个月）等人才交流活动的大学生（包括毕业2年内学生），给予200—1500元交通补贴，并按大学生每人每天200元标准标准安排食宿。
对自主申报入选的国家、省级引才计划人才，在分别参照“娥江英才计划”A类、B类人才项目资助标准的基础上，按照国家、省奖补1：1的标准给予补助奖励。
设立安徽招才引智网，打造招才引智云平台。发布省创新型人才引进政策、创新型产业扶持措施、创新型岗位需求和创新型合作项目，加快引进高端人才，为创新型人才提供高效快捷的招引服务。
对招用公告中关于报考专业、学历、资格条件及备注等信息的咨询，可直接拨打《新昌县机关事业单位公开招用编外人员计划表》中提供的咨询电话。
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