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今天给各位分享工地干活临时工受法律保护吗的知识，其中也会对工地做临时工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、日结临时工受法律保护... 今天给各位分享工地干活临时工受法律保护吗的知识，其中也会对工地做临时工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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日结临时工受法律保护吗
临时工受劳动法保护。用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动合同，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工即非全日制用工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。在工作的劳动者都受相关法律的保护。劳动保护针对的是规定的劳动人民，一般是签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。
法律上不存在临时工的说法，但所有和用人单位存在劳动关系者，受劳动法律保护。现在的劳动关系，有三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
上班临时工会是否受到劳动法的保护?
临时工受劳动法保护。用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动合同，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工即非全日制用工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
非全日制用工受劳动法保护的。临时工没有签订合同是受法律保护的，用人单位与劳动者只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。
保护。“临时工”是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。
按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资， 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。
法律主观：临时工也会受劳动法保护。凡是与我国境内的用人单位建立劳动关系的劳动者，都会受劳动法的保护，都依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、以及休息休假的权利等。
劳动法保护临时工吗
1、临时工受劳动法保护。用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动合同，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工即非全日制用工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
2、法律主观：在临时工与单位建立劳动关系后，就受《劳动法》的保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。
4、法律上不存在临时工的说法，但所有和用人单位存在劳动关系者，受劳动法律保护。现在的劳动关系，有三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。
临时合同受法律保护吗?
1、临时合同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力，但签订合同时当事人应当具备相应的民事行为能力，签订合同时当事人意思表示要真实一致，签订的合同内容不能违背法律和行政法规强制性规定。
2、依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。合同为一种合意，依此合意，一人或数人对于其他一人或数人负担给付某物、作为或不作为的债务。
3、临时合同受法律保护。签立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4、法律分析：临时共同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。
5、临时合同尽管是双方根据目前情况暂定的适用性合同，但根据相关合同法规定，只要合同是经过双方协商共同签订，出于双方当事人的真实意思表示，都具有法律效力。
6、法律分析：符合以下条件即受保护：当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。合同当事人的意思表示真实。合同不违反法律或者社会公共利益。
农民工受劳动法保护吗
存在劳动关系，就受法律保护。虽然没有签订劳动合同，但是只要有劳动事实关系存在，就受法律保护，但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同。
《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，还适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
所以，你知道保护农民工工资的法律有什么了吗！法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不得无故拖欠劳动者工资。 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
农民工维权法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》等。农民工维权的途径有自行协商，协商不成的可以申请仲裁或者起诉。
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