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本篇文章给大家谈谈招聘五十多岁大龄女工，以及最新50岁大龄工招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、适合50岁女人的岗位2、... 本篇文章给大家谈谈招聘五十多岁大龄女工，以及最新50岁大龄工招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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适合50岁女人的岗位
适合50岁女人的岗位有会计、收银、销售、保姆、自主创业等。会计 这是一份比较好的工作，值得推荐。
经验丰富性工作：50岁的女人通常有很多工作经验和知识，所以她可以寻找那些需要经验和专业知识的工作。例如，她可以应聘管理、顾问、导师、培训师或咨询师等职位，在这些岗位上她可以充分发挥她的经验和成熟度。
第二，文职类工作 退休以后如果想要轻松一些，可以做文职类工作。这些工作比较琐碎，比较适合女性来做，只需要认真、负责、用心，很快就能适应岗位要求。
根据个人爱好和能力，做行政工作，劳心劳力，但是，你有天赋和追求 又不同，会很轻松。做业务，如果很热爱，也会很轻松，因为本职专业 ，只要技术过硬，态 度和善，没什么大问题。
第2种做月嫂。50多岁的女性是更加有育儿经验的，所以可以去参加一个月嫂培训班，经过培训持证上岗。
适合50岁女人做的工作：物业管理、绿化承包、家政服务、自媒体、公司管理。物业管理 有些人可能一想到物业就想到当保安，其实不是这么回事，现在的物业管理包含了方方面面的工作，不仅仅是看大门的保安。
超过五十岁女工有制衣厂或包包厂要吗
1、据此，女职工只要满足“年满五十周岁，并且连续工龄满十年”这个条件，就可以正常申请退休。 提前退休。 一是特殊工种可提前退休。
2、电子厂：电子厂对比干净、环境对比好，而且电子厂没有人工焊锡，对于身体没有损害。并且工资较高、工作内容相对简单轻松，适合女生。服装厂：工作比较自由，压力小。
3、制衣厂吧！总的来说女工比较多。不要在这些厂。上班都是记件的。所以。
4、合不合法有明确的法律规定，要结合你的实际情况来判断。不是简单的，通过这不到20个字能确定的。你要做的是迅速的判断一下，是不是正常的裁员？ 如果是裁员，国家有特别的规定，如果不是，那就是正常的劳动辞退。
5、关于下岗，失业的50-60岁的工人，工作特别不好找，现在工厂如果你没技术，50岁的男人，根本就不要你。如果延迟退休65岁退休，社保缴纳不起，如果办低保，因为女人退休早，工资平均一下，正好高于低保平均数，低保办不了。
招50岁女工要注意什么
1、如果女性超过50岁了的话是不可以签订劳动合同的，因为这个时候女性已经退休了，不符合签订劳动合同的年龄了。但是在这个时候是可以签订返聘合同的，这样也可以保证双方当事人的权益。
2、身体素质不好。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
3、女工的话要注意是否已经怀孕。 观察并了解身体状况，是否有慢性疾病、传染疾病、是否有不适宜于我厂操作工岗位的眼疾（色盲色弱等）。
4、如果公司聘用50岁以上的人员的风险，就是到了50岁以后年龄了，这个已经算是中老年人了会很多疾病会产生。如果生病了，公司肯定会给他们补助的。
5、门窗工厂招聘女工基本要求如下：五官端正、身体健康无传染病史，会烧家常菜。门窗工厂招聘女工年龄：50岁以下，家住公司附近最好。门窗工厂招聘女工工作要求为：负责中午员工工作餐，中午时间打扫一下公司卫生。
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