摘要：
本篇文章给大家谈谈智联招聘平台推荐对方知道吗，以及智联招聘推送的岗位怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、智联招聘上面的工作可信吗?... 本篇文章给大家谈谈智联招聘平台推荐对方知道吗，以及智联招聘推送的岗位怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、智联招聘上面的工作可信吗?
- 2、我在智联招聘看中了一家用人单位,我向他投了简历,别的用人单位会看见吗...
- 3、智联招聘在线简历对方能看到吗
- 4、hr看智联平台推荐人员是什么样
- 5、找工作app哪个好?它们的优缺点是什么?
- 6、智联招聘会主动电话说推荐工作吗?
智联招聘上面的工作可信吗?
平台上的大部分招聘信息应该是真实的，但难免会存在一些虚假招聘的情况。因此，在应聘时需要谨慎，避免受到骗子的骗局。
智联上找工作也有许多骗局，不但是智联招聘上有骗局，其他招聘网站一样存在这个问题。只要你信任它上面的发布信息，就一定会受骗。千真万确！首先，发布者身份不明。
在智联招聘上找工作是可靠的，但是求职者需要注意一些细节，如仔细阅读招聘信息，确认企业的真实性和合法性，注意保护个人隐私等。同时，建议求职者多使用不同的招聘平台，扩大自己的求职渠道，提高找工作的成功率。
我认为很多岗位都是假的，这里面很多岗位都是中介贩卖的信息，我曾经核实过一个岗位可以在多个中介查看到，但真正进行洽谈和面试基本都没戏。真正好的岗位都是内推的，中介都是在收集素材和信息。
我在智联招聘看中了一家用人单位,我向他投了简历,别的用人单位会看见吗...
你的简历不会被个人看到，但会被所有企业看到。浏览数是有企业点击了你的简历，但是一般规则浏览简历的时候都是隐藏联系方式和姓名的；有谁看了我的简历，是公司浏览简历后，购买了你的联系方式的。所以你担心的不会发生。
企业就是需要付给智联招聘费用才可以在上面登招聘信息的，你在智联招聘上向这家企业这个职位发送简历，也就是在智联招聘上面点击了“直接申请”，企业的邮箱就可以直接收到的。
简历肯定可以看得到，这要你在智联的注册的账号，里面简历设置了公开权限，那就可以被别人浏览。不过被浏览后都是有记录的。还请谨慎处理此事，一面上当受骗。
智联招聘在线简历对方能看到吗
1、能。根据查询智联app显示，企业可以看到在线简历里的信息，看不到求职者的电话和其他联系方式。
2、智联招聘上不投递，招聘方不能看到完整简历。只有你这边同意发送简历之后hr才能看到完整的附件简历。简历顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
3、微信登录别人只能看到你在平台上填写过的信息，比如账号名字，地址，联系方式等。如果你填了在线简历，对方也能看到一些基础信息。
4、能。根据查询智联招聘网显示，退出登录后，简历并不是处于保密状态，公司都可以查看到求职者简历。智联招聘作为是全国性权威人才招聘网站，拥有海量高薪职位招聘信息，为求职找工作人员提供最新信息。
5、不能看到。有三种设置情况：对外界完全保密，只有自己能看到；智联专业人员能看到，其它企业看不到；公开，所以公司能看到，当然普通浏览者就不行了。本人的简历都是第三种情况，不然的话怎么找工作呢。
hr看智联平台推荐人员是什么样
1、会包括以下内容：基本信息：姓名、性别、年龄、联系方式等。教育背景：学历、专业、毕业院校等。工作经历：公司名称、职位、工作时间、工作内容等。专业技能：掌握的技能、证书等。
2、不会知道的。招聘单位的记录上可能只有今天在他网站的浏览量，但是是不会显示你的个人信息的，所以看见自己适合的单位还是投一份简历吧。
3、智联平台推荐是真的，平台会根据你的简历匹配相应的公司和岗位然后推荐给你。
找工作app哪个好?它们的优缺点是什么?
1、找工作在以下这几个app找比较真实可靠：赶集网APP、58同城APP、猎聘APP。
2、BOSS直聘。非常好用的一款求职软件，BOSS直聘有海量的知名企业入驻，用户可以搜索到自己心仪的公司企业，在这里求职者还可以和面试官随时积极沟通，毕竟找工作，和老板谈是最好的。
3、找工作的软件中BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘、领英等比较好。
智联招聘会主动电话说推荐工作吗?
1、确认求职意向：如果在智联招聘网站上投递了简历或者发布了求职信息，招聘企业或智联招聘的人才顾问可能会通过电话与您联系，确认求职意向、工作经验等相关信息。
2、智联平台推荐是真的，平台会根据你的简历匹配相应的公司和岗位然后推荐给你。
3、一般来说这个是靠谱的，只要你在智联上填过简历，智联招聘就会把你推荐给和你较匹配的企业。而且智联招聘上面的用人单位都是审核过的，大部分是很靠谱的。
4、有招聘顾问这一说。招聘顾问是指辅助企业操作招聘的顾问、咨询以及其他招聘事务性工作。主要职责 对招聘中的各环节（如面试、挑选和评价等）向人力资源管理层提供报告和建议。进行招聘前测试和简历的筛选。
5、如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
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